体制内，四十岁了，就别再折腾了

四十岁，是一道分水岭，在体制内，绝大多数人的事业走向已经基本明晰了。不折腾，不是指要大家不要奋斗了，我这里是指非必要不要再重新到一个城市另起炉灶了。

我的感慨来自一位朋友，41岁的乡镇党委书记，有机会去省直机关工作，征求我的意见。我当时问他，会提一级吗？他说不会，去了先任二级主任科员，然后逐步解决。我当时没有说是建议，而是说如果是我，我是不大愿意去，最大的阻碍是年纪。体制内，40多岁真的不小了。更关键的是，这个年纪上有老、下有小，真的不建议折腾了。原因有三：

一是上有老。

这个年纪，许多人是独生子女，父母已经退休了，可能还在每天帮你带孩子、处理家庭杂事，他们本想着可以退休后安安稳稳过几天享福的好日子，可是出于父母的责任，还在帮你操持这个家。这时候如果去另外一个地方发展，他们怎么办呢？跟着你去吧，人生地不熟，本来就没享受到惬意的退休生活，这下好，忙碌依旧，连个说话的人都没有了。不跟着去吧，如果你的妻子孩子暂时还在老家还好，多少有个照应，老婆孩子总归要跟过去，这时候，两位老人老了老了反而没个依靠了。

其二，下有小。

我把配偶也放在这，因为这一般是一起的，妻子过去了，孩子自然要跟着走。妻子留在老家，孩子多半也跟着妈妈合适。首先看，如果妻子没有工作的限制，不在体制内，这倒可以拉着行李就跟你走。如果在体制内呢，调动一个人实在太难了，其他途径比如遴选这类估计也是过了年龄线了。或者她不愿意离开熟悉的城市呢？再看小孩，暂且不说他是否愿意，你要带他走他也没办法。但是，你为在另外一个城市搭个窝做好了准备吗？

其三，工作问题。

这也是我最抗拒的一个问题了，本来我这样的人就是没有太大抱负的人，40多了，重新到一个陌生的环境里，领导不熟悉你，同事不熟悉你，还要从基础事务一步一步开始，赢得同事、领导的信任，这一顿操作下来没个一两年功夫估计够呛。再者，咱们都40了，上升的黄金年纪真的已经过去了，即使到点就提，感觉也没有太大的空间了。

所以，听了我的述说后，加上家属也不大愿意离开目前生活的城市，我的那位朋友，终究还是留下来了，用他的话说，仔细算了算，真的折腾不动了，虽然省直的岗位对他吸引力真的很大，但理性战胜了欲望。我相信，体制内许多人遇见这样的问题时，都很冲动想试试，我的建议是，35以下，尽情去拼一拼，40往上，就不折腾了吧。留在熟悉的环境，好好为当地做贡献，即使职务最后没有那么有前景，也是为建设一座城市贡献了力量了。

重要的是，40多岁的人心里，家庭太重要了！