2012年发生工伤，2016年离职，2022年才要求工伤赔偿，是否超过了诉讼时效？

案件焦点： 吴某某基于与大一家具厂劳动关系存在期间于2012年4月1日发生的工伤事故，所产生一次性伤残就业补助金应当自双方劳动关系解除或终止之日（2016年12月19日）起 一年内提出 。 但吴某某迟至2022年6月向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且大一家具厂亦辩称吴某某该主张请求 已超诉讼时效 ，故法院对吴某某主张大一家具厂支付一次性伤残就业补助金的请求不予支持。

原告：吴某某，男

被告：中山市大涌镇大一家具厂

吴某某于2009年入职大一家具厂，任职木工，双方已签订书面劳动合同，上班时间不固定，工资标准为计件制，不需要考勤。

2012年4月1日18时30分，吴某某在大一家具厂木工车间操作铣床机时，被铣床机 打伤左手手指 。

2012年5月11日，中山市人力资源和社会保障局认定吴某某于2012年4月1日18时30分在大一家具厂受到的事故伤害为 工伤 。

2012年7月30日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴某某劳动功能障碍等级为 九级伤残 。

据“ 离厂书 ”载明“本人吴某某现于 2016年12月19日 离开大涌镇大一家具厂，于2015年3月至2016年12月份工资已经结算完毕。此后，本人所发生的一切事情与大涌镇大一家具厂无关”。吴某某在“离厂人签名”处签字捺印，落款时间为2016年12月19日。

“ 辞工书 ”载明“本人吴某某因为过年自愿向大涌镇大一家具厂辞工，请公司准许。并于 2016年12月19日 正式离厂，此后本人与厂方之间不存在劳动关系，此后的一切事务和厂方无关”。吴某某在“辞工人签名”处签字捺印，落款时间为2016年12月19日。

法院 认为：

一、关于 一次性伤残就业补助金 问题。本案中，“离厂书”、“辞工书”显示吴某某于2016年12月19日以“过年”原因自愿向大一家具厂提出辞职。

诉讼过程中，吴某某确认该“离厂书”、“辞工书”上的签字、捺印是其本人所为，亦确认大一家具厂没有使用非法手段要求其书写，虽吴某某陈述若不按大一家具厂的要求书写就无法拿到工资，但并未举证证明，大一家具厂亦不予确认。

对此， 法院 认为，吴某某作为具有完全民事行为能力人，确认其本人在“离厂书”、“辞工书”上签字捺印时并未受到大一家具厂暴力威胁等非法手段，虽“离厂书”、“辞工书”落款时间处“2016”有涂改痕迹，但结合正文内容亦可确认签订时间应为2016年，且此后吴某某2017年及2018年的参保单位均不是大一家具厂。

因此，法院认定吴某某于 2016年12月19日 向大一家具厂出具“离厂书”、“辞工书”提出离职，是其真实意思表示，双方于2016年12月19日解除劳动关系，吴某某主张其与大一家具厂的劳动关系持续至2022年3月，缺乏事实依据，应承担举证不能的不利后果，法院不予采信。

本案中，吴某某基于其2012年4月1日发生的工伤事故主张一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，结合上述认定，吴某某基于与大一家具厂劳动关系存在期间于2012年4月1日发生的工伤事故，所产生一次性伤残就业补助金应当自双方劳动关系解除或终止之日 （2016年12月19日）起一年内提出。

但吴某某迟至2022年6月向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且大一家具厂亦辩称吴某某该主张请求已超 诉讼时效 ，故法院对吴某某主张大一家具厂支付一次性伤残就业补助金的请求不予支持。

二、关于 停工留薪期补助 问题。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第十八条规定，劳动能力鉴定委员会负责停工留薪期确认等工作。

经查，吴某某未能提供劳动能力鉴定委员会就案涉工伤事故有确定停工留薪期的相关依据，大一家具厂亦辩称吴某某未提交劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期的依据，吴某某主张的停工留薪期补助缺乏事实依据，且已超诉讼时效。故吴某某主张大一家具厂支付停工留薪期补助的请求，理据不足， 法院 不予支持。

综上所述，原告吴某某诉求理据不足， 法院 不予支持。

法院 判决：

驳回原告吴某某的全部诉讼请求。

（案件当事人已采用化名；图片来源于网络，侵权联系删除）

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