以“农民工”讨薪为由敲诈工地！干工程遇到劳务碰瓷该怎么办

近年来，国家和地方政府为解决建筑工程拖欠“农民工”工资出台了一系列利好政策，但社会上却有一些别有用心的人把这些条款作为违法犯罪的筹码。那么，干工程遇到劳务碰瓷、敲诈勒索该怎么办？本文北京市信之源律师事务所李博天律师以案释法，为您简要分析。

基本案情

被告人李某某纠集、组织王某某等十余人形成较为固定的组织，有预谋地连续至江苏、青海、湖南等地工地实施敲诈勒索、诈骗等违法犯罪活动。被告人李某某等人假借务工之名，在网上联系用工工地老板，要求工地老板为集团成员解决路费，得到同意后，又继续在网上联系该地其他多个建筑工地备用，并在李某某组织下统一前往。到达建筑工地后，由李某某统一指挥，安排成员分别负责联系建筑工地、与用工方负责人对接、其他人相互配合，以报销路费、预支生活费等为由骗取用工方财物，或在工地上肆意制造矛盾，寻找各种理由与用工方发生冲突，迫使用工方停止用工，继而进一步向用工方索要误工费、返程路费等。在被拒绝后，集团成员采取轻微殴打或纠缠哄闹、滞留滋扰、威胁辱骂等“软暴力”手段，实施敲诈勒索、诈骗犯罪数十起，严重侵犯了用工方的财产权利，破坏了建筑行业领域治安环境，造成恶劣影响。

法院判决

法院根据各被告人参与的犯罪事实和情节，对李某某等人以敲诈勒索罪、诈骗罪分别判处有期徒刑五年六个月至一年十个月不等，并处罚金，并责令退赔被害人经济损失。

常见的“劳务碰瓷”

• 假借工程量结算承揽工程，后逼迫按日结算

• 故意消极怠工，寻衅滋事，故意让企业辞退

• 假意应聘用工，故意受伤，逼迫企业赔钱

• 伪造用工表，虚报用工人数，赚取巨大差额

“劳务碰瓷”中的暴力形式（软暴力）

• 围堵被害人项目部、售楼处以及聚众到政府上访等方式，对被害人 实施敲诈勒索。

• 威胁跳楼，自伤，自残，自杀。

• 歪曲事实真相，邀请媒体采访，恐吓企业。

• 驱赶从业人员、派驻人员据守等方式直接或间接地控制厂房、办公区、经营场所等。

软暴力超过一定限度将构成刑事犯罪，涉嫌构成的刑事罪名有非法拘禁罪、寻衅滋事罪和敲诈勒索罪。

如何避免“劳务碰瓷”

• 不随意招收不熟悉的马路工。加强三级安全教育，签订安全用工协议。与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款。

• 规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明、收付款凭证等文件管理。

• 工头带头闹事，施工方可直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证。施工方不欠民工钱，工头即使想闹事也闹不起来。

• 工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

• 发生碰瓷现象时，及时收集证据，避开在当事人熟悉的区域处理问题。

遇到“劳务碰瓷”，拿起法律武器维护自身合法权益

施工单位负责人应具备防范和化解矛盾的能力和素质，遇到问题多协商，多沟通，想对策。应充分利用好法律武器，通过调解、民事诉讼等多种合法手段解决问题，切不可逞一时之快。同时注意约束好员工，避免员工私自作出过激举动。更不能为了利益而教唆员工、煽动群众闹事。

一旦有其他单位人员、社会闲散人员为达到 “强揽工程”“强卖材料”、“强行阻工”等不法目的而对施工企业办公场所、人员实施暴力或软暴力行为时，应妥善处理，固定证据，有需要时可选择专业性强有经验的律师来进行更好的维权，切不可激化矛盾。

法条链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

律师提醒

“劳动碰瓷”者在建立劳动关系时其目的不是通过劳动获得报酬，而是意欲通过引发劳动争议获取额外利益，这显然违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，不应得到法律的支持。若您遇到相关问题一定要及时协商或通过法律手段尽快解决，以防造成严重损失。

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