金三银四! 做好这7件事春招不愁没offer

三月到！天气回暖，万物复苏，各行各业的头部企业已经陆陆续续开始放出春招岗位。24届的毕业生们：无论你是秋招失利，还是考研落榜，一定要抓住最后的校招机会，冲刺上岸！

春招不知道该如何准备？

今天给大家分享春招求职攻略

做好这7件事春招不愁没offer!

春招该如何准备？

✅step1：明确春招时间，把握金三银四

大部分企业集中在2-3月开放春招申请通道和暑期实习通道，但是每家公司具体时间有区别，还是需要密切关注企业招聘官网发布的重要起止时间，及时进行投递。

一般4-5月春招进入笔试、面试阶段，顺利的话5月底之前就可以拿到录用 offer！

✅step2：准备好简历和面试的素材,重中之重

建议投递简历前，仔细熟读可投递岗位的JD, 明确用人单位招聘要求，列出相关的要点，尽量将自己的过往经历和在校成就围绕以下几点去展开着重描述：

1. 该职位需要哪些技能和软实力

2. 该职位主要任务是什么

3. 对于公司及这个行业了解

✅step3：根据不同岗位JD优化自己的简历，你需要思考

• 在过往的经历里的高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关？
• 在这些公司、职位和项目中，你是否处于主导地位？你的参与程度是否由浅至

深？

• 这些高光时刻对应的是什么技能，需要拥有哪些知识与经验
• 明确自己的核心竞争力，把它们写在简历上，让面试官感受到你和岗位的适配。

✅step4: 投递简历，可通过以下途径

找全职：校园双选会/企业官网/招聘APP/求职类公众号

找实习：实习僧/企业官网/求职类公众号

找国企事业单位：企业官网/事业单位招考平台

除了以上投递渠道，内推是更加直接和有效的方式。通过做外企职位的猎头（中高端），学长学姐，或者自己在 Linkedin networking 找到可以帮你递简历的大佬，更加容易被看到。

投递注意事项

1.投递时间

周二到周四的9：30-15：30是HR除去周一开会和周五总结外，集中寻找候选人的时间，容易被注意到！！

2.投递技巧

向HR打招呼时，应该突出自己的工作经验、工作优势以及和岗位的匹配度，通过数据的方式表达，吸引HR在茫茫人海中的注意。

当对方主动和你打招呼时候，如果你对岗位也有兴趣，可以主动说说自己的优势并且主动邀请进一步的联系。

✅step5：video interview/AI面试（适用于校招生）

一般校招流程中，候选人通过网申网测入选录像面试之后，会收到一封带有网站链接的电子邮件，可以通过搜索以往面经及原题去针对性的准备vi面试答案。面试时请随机应变地向 ai面试官展现你的胜任力和与岗位的适配度。

✅step6：1v1面试（校招）

面试时你会遇到三种类型的面试官，考察点是有所不同的，需要提前准备可能被问到的问题。

hr：主要判断候选人是否具备基本的硬件条件，并就综合素质、沟通表达，求职动机、价值观与职业稳定性等方面进行考察。

业务负责人：更加关注你做事情以及解决具体问题的能力，尤其是能够证明你胜任这份工作的事实证据，比如专业知识，你过往的实习和工作成绩等等，因此业务负责人会针对你的过往经历提问和追问！

公司高层领导：大佬们关注的东西更加宏观和抽象，比如性格、人品、价值观、成就动机、长期的人生规划与打算等等。

面试攻略：专访“四大”校招HR：教你如何在面试中脱颖而出，喜提offer！

✅step7：准备高频问题让你的回答更有把握，在面试官面前更加自信

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文章转自gzh：新东方美国研究生留学