山东
记者 韩微
在2月27日的“榴枣归乡来峄”工程新闻发布会上，峄城区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任李娟，在回答记者提问时介绍，为施吸引人才，留住人才，为建设宜居宜业新峄城提供人才保证，峄城区人社局策划了多场活动，并拿出“真金白银”实施人才招引系列政策措施。
李娟介绍，2024年以来，峄城区人社局组织了多场现场活动，为枣庄学院对向输送了200余个工作岗位，为企业搭建人才交流平台。依据“人才新政十条”“《加快推进新时代“智汇峄城”系列人才工程引领高质量发展的实施意见》”等一系列政策措施，对于来峄城区创业的人才，峄城区对2013年10月1日以后注册成立且符合条件的创业人员，给予一次性创业补贴，补贴标准不低于1万元，最高不超过2万元；对符合条件的小微企业，按照申请补贴时创造就业岗位数量，给予每个岗位不低于2000元的一次性创业岗位开发补贴；对符合条件的创业人员可申领不高于3000元的创业场所租赁补贴；对符合条件的创业个人最高可提供30万元创业担保贷款，对符合条件的小微企业最高可提供400万元创业担保贷款。在就业支持方面，对来、峄城区就业的全日制博士、硕士和本科生，给予每人每月5000元、2000元和1000元的租房和生活补贴。自主创业或企业就业的全日制博士、硕士和本科生，购买首套住房并缴纳契税的，分别给予20万元、5万元、2万元购房补助。在服务保障方面，除为高校毕业生提供人员报到以及档案的接收、转递、查询等服务；峄城区为符合条件的人才还提供免费的职业指导、职业介绍、职业培训等服务，积极促进高校毕业生到中小企业就业、灵活就业、自主创业。
除了“真金白银”的奖励，峄城区还通过教体系统，为吸引人才、留住人才提供教育支持。首先是以枣庄一中母校为平台，建立生源地峄城籍在外人员资源库，提供一个交流、互助、合作的平台，继续组织开展“黉学校友会”暑期联谊活动，欢迎天南地北的榴乡学子返枣来峄相互交流，促进跨行业的合作和创新，为家乡的发展出谋划策、贡献力量。其次，峄城城区驻地有区直高中1所、初中4所、小学7所、幼儿园3所，近年来不断加强基础能力建设，着力提升办学质量，通过城区学校管理机制改革、城乡教共体建设、全员育人导师制、新师资优化等措施落实，教育资源不断优化，改革发展积极性不断提升，峄城各学段办学特色鲜明、办学质量突出，高中一本过关率、中考合格率、小学质量抽测均居全市第一梯队。峄城区教体局把为来峄人才的子女提供优质的教育资源作为首要任务，将全程做好服务工作，根据来峄人员的实际就近就便提供优质学校，为他们的子女提供最合适的入学服务。
在医疗服务上，峄城区更是拿出“管家式”贴身服务，将峄城区人民医院、区中医院指定为回峄人才医疗服务定点医院。并在，定点医院畅通预约、挂号、检查、治疗等诊疗服务“绿色通道”，成立留峄人才志愿导医服务队，免除挂号费，优化办理流程，建立专属接诊室，对体弱、行动不便的人才提供必要的上门医疗服务。同时根据医疗需求，主动帮助其联系区内外著名专家进行医疗会诊。人才家属在定点医疗机构可享受同样待遇。
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