副总让外甥来公司应聘，结果遇上老板亲自面试，副总惊出一身冷汗

我们公司规模不大，只有几百号人，不过，已经上市了。由于所属行业是高科技领域，所以，资本比较青睐。这也是为什么到目前为止一直在亏钱，却能够不断融资，并且已经上市的原因。

由于有大资本的靠山，我们公司员工的待遇那是相当不错的，所以，在当地很多青年才俊的眼里，我们公司都是他们职业生涯追求的目标。

刘宏峰，我们公司的副总。老板平时都是在忙公司日后发展相关的事情，像是资本洽谈，政府对接，公司后期发展策略这些，所以，内部日常工作都是刘副总负责的。说了这么多，其实我就是想交待清楚一件事情，那就是，公司人事这块，也属于副总的管理范畴。

吴宇飞，刘副总的外甥，今年刚大学毕业。本来在毕业阶段，吴宇飞也跑了很多招聘会，拿下了几个offer，可是，最终他放弃了，原因是，这些企业，都在他老家这边没有分公司，大学4年，他已经厌倦了一个人在外地的日子。

回到老家之后，落实工作的时候，我们公司自然而然就进入了吴宇飞的考虑范围，毕竟在当地属于有名气，而且薪资待遇很不错的这一类。由于刘副总是他的舅舅，他想进入我们公司这个事情，一下子就变得更简单了。

虽然说让吴宇飞进公司，其实就是刘副总一句话的事情，可是，刘副总思考过之后，还是决定把该走的流程走一遍。于是，他让人事给吴宇飞安排了一场面试。

说来也巧，吴宇飞面试的那天，老板刚好在公司，并且表示自己没事，要亲自做面试官。说实话，那一刻，刘副总有些慌张，但是，事情已经到了这个地步，自己已经没法左右了，只能任其发展。

让刘副总想不到的是，吴宇飞的面试过程表现得非常好。态度谦虚，却又不卑不亢，无论是老板还是技术总监的提问，他都说得头头是道，回答得非常确切。虽说由于经验的问题，有些地方回答得不够完美，但是，也挑不出大的问题。

直到最后，面试结束，把吴宇飞打发走之后，老板对刘副总说了一句“你外甥还是很不错的嘛！”这一句话，直接把刘副总惊出了一身冷汗。

刘副想了一下，正准备开口解释，结果老板又开口了：“我要做面试官，准备肯定要充分一点，所以，他的应聘登记表我看过了，在公司是否有亲属那一栏，他标注了你是他舅舅。刘副总你不用解释，这个事情，你做得很好。一来，举贤不避亲，这是我们国家一直以来的传统；二来，你让外甥进公司，也没有动用自己的权力，正常安排面试，走正常流程。”

听老板这么说，刘副总心里才踏实了。之后老板又对着刘副总和技术总监问了一句：“我觉得这个吴宇飞很不错，你们两个的看法呢？”

在刘副总和技术总监都做了表态之后，人事安排给吴宇飞发了offer。