国寿集团开年招募博士后，培育九大前沿领域保险人才

金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。

金融人才也是我国人才体系中不可或缺的关键组成部分，是推动我国金融高质量发展的重要力量。

作为金融业三驾马车之一的保险领域的人才发展也必然对行业高质量发展产生积极的推动作用。

当前，保险业高质量发展之路已步入深水区。建立更加专业化的科研体系愈来愈受到各家机构的重视，设立博士后科研工作站便成为探索方向之一。截至目前，已有国寿、人保、平安、太保、阳光、中再保、中信保、安诚保险等险企设有博士后科研工作站，此类工作站有助于实现我国科技与经济的相互促进，亦是大型险企催生发展新动力、探索发展新引擎的重要孵化池。其经常凭借与国内顶尖高校及研究机构开展合作的模式，通过培养高端人才为机构的发展探寻新路径。

『A智慧保』注意到，2月21日，中国人寿招聘官微发布一则招收博士后研究人员的公告，公告显示，为培养和引进优秀研究人才，推动公司高质量发展，中国人寿博士后科研工作站将与国内著名高校、研究院所的博士后流动站联合向社会公开招收和培养2024年博士后研究人员。总体来看，有六大接收条件及九大课题研究方向。其中招收条件如下：

⁕ 具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无违法违纪等不良记录。

⁕ 获得博士学位不超过2年，或将于2024年7月毕业并获得博士学位的研究生。

⁕ 身体健康，年龄35周岁以下。

⁕ 具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后研究工作。

⁕ 具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

⁕ 具有金融保险业工作经验者优先考虑。

需要指出的是，此次国寿集团招募的博士后研究人员的研究课题涵盖了如今保险业发展的前沿领域，分别是：

除此之外，中国再保险曾于2023年10月30日发布一则博士后科研工作站2024年博士后研究人员招聘简章。其拟定的博士后研究课题主要涉及全球局势对保险再保险市场影响、气候变化对保险再保险行业影响、数字化时代保险模式创新与新兴风险、保险服务社会治理体系、我国巨灾保险制度体系建设、新能源汽车风险与保险产品创新、农业风险与保险产品创新、健康养老产业趋势与保险产品创新等八个方向。

从上述两家头部险企招募的博士后研究课题不难看出，双方均从各自优势业务层面出发，以期在各自垂直领域前沿课题上取得丰硕成果，赋能主业强劲发展。

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