广东
试用期和背景调查的目的都是为了确保员工的能力和背景符合企业的要求，但是它们的方式和侧重点有所不同。
试用期主要是让企业考核新员工的工作表现，了解其职业技能、工作态度、沟通能力和团队合作能力等。如果在试用期内，员工的表现符合企业的期望，那么该员工就有可能被正式录用。
而背景调查主要是核实新员工的背景资料，例如学历、工作经历、职业资格、信用记录等，以避免招收到有不良记录或不符合企业要求的员工。
虽然试用期可以初步判断员工是否符合企业的要求，但背景调查可以更全面地了解员工的背景和经历，有助于企业更好地评估员工的真实能力和人格特点，避免招聘到有不良记录的员工。
再者就是背调与试用期所花费的时间成本、薪资成本、人力成本也会有所不同，如果能在入职前背调，及早发现问题，可以大大降低各类成本。
一、时间成本
背调：不同岗位，背调深度不同，背调时间因背调深度而异，通常1-8天不等。
试用期：不同企业试用期不同，通常1-6个月不等。
二、费用成本
背调：因背调深度而异，有几百的，也有上千的。
试用期：至少几千，职位越高，时间越久，成本越高。
三、人力成本
背调：企业通常委托第三方进行背调，企业HR主要配合沟通即可。
试用期：需要消耗岗位交接、入职培训、再招聘面试等一系列人力资源。
四、风险成本
背调：雇前背调，提前发现问题，及时规避风险，几乎无风险成本。
试用期：若雇用负有竞业限制义务、未解除劳动关系、“职业骗薪”团伙、商业间谍、行业黑名单、有不良记录等的劳动者，很有可能会给企业带来法律风险、经济损失、名誉受损等风险。
因此，即使有试用期，企业仍然需要进行背景调查，以确保招聘到的员工符合企业的要求和标准。
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