凡是有阿里华为经历的一律不要？

　　大家好，我是 了不起。

　　这几天了不起在刷某乎的时候，看到了这样一个问题，如何看待网上说的：凡是有阿里、华为经历的一律不要？

　　了不起浏览了一圈，找到了一些代表性的回答。

　　大家都如何看待？

　　高赞回答认为阿里出来的人就是卷，把外企的人都卷怕了。

　　有人认为，阿里人喜欢从汇报方面搞事情，以及会拉帮结伙的带人进来。

　　也有回答说，阿里擅长行业黑话，但是没有实际用处。

　　有网友用小故事来比喻阿里出来的人，虽然有大厂光环，但因为在大厂里只做流水线中一小部分的内容，其实难以胜任完整的任务。

　　也有人表示大厂和名校出来的员工，薪资过高养不起。

　　想到多年前，了不起刚成为一名程序员时，梦想就是能够去阿里工作。一方面是阿里是大厂，技术非常牛，薪资非常高。其次是有阿里的工作经历背书，以后跳槽找工作那可是自带光环抢着要。

　　然而这些年，貌似互联网人对阿里出来的员工风评逐渐变差，认为阿里的员工普遍都很卷，而且只擅长黑话和 PPT，到哪里都会带来一股“阿里味”。当然，刻板印象并不是空穴来风，了不起认识的阿里员工也会自黑自家的“赋能”、“抓手”等黑话，也频频表示实在是卷不动了。

　　结合问题中的答案，了不起总结出广大网友认为不能要阿里员工的四个核心点。

　　1、太卷了，阿里作为发展最快规模最大且最早推行 996 的公司，卷的风气确实也是它带入互联网行业的。

　　2、阿里味太重，推行的流程让简单的事情复杂化，黑话让明确的事情模糊化，从而造成公司内部的严重内耗。

　　3、大厂螺丝钉。在互联网大厂，每个人所负责的内容更加纵深发展，而且大厂提供的基础架构封装了太多技术上的细节，这样确实能大大提高业务开发的工作效率，但是对于程序员个人而言，少了很多从无到有的技术发展。可能在成规模的团队中，每个人各司其职可以让整个团队拥有最强战斗力，但是在小公司里，可能更看重单兵作战能力。

　　4、薪资太高 hold 不住。大厂程序员薪资普遍过高，因为平台以及资本足以担负每个人的人力成本（当然负担不起就开始裁员了）。而规模较小的公司，难以承担如此高的成本，或者是用普通的薪资就可以招募满足公司的人才，所以很多公司也接不住阿里出来的高薪程序员。

　　当然了，我们也不能以偏概全，用刻板想法和偏见的目光看待所有从阿里出来的员工。毕竟也有很多员工是不想卷了，厌倦了内耗和黑话，才要离开阿里。

　　对于这个问题，大家有什么看法呢？欢迎在评论区讨论哦。