北京
本文转自：浙江日报
戚祥浩、周琳子
赋予企业更多人才评价“话语权”，帮助优质企业“快捷拿地”，破题外来用工子女“上好学难”……2月19日，温州为冲刺“双万”城市推出十大突破性攻坚举措，打响“温暖营商”服务品牌，召唤全球企业、天下英才“来温州创未来”。
温州冲刺万亿级生产总值、千万级常住人口“双万”城市，需要一流营商环境为高质量发展蓄势赋能，让这座城市成为企业发展的宝地、人才项目的集聚地。对标国际一流标准，对比全国模范生，温州营商环境仍有一些短板和不足。温州出台建设营商环境最优市系列政策意见，其中十大突破性攻坚举措主要瞄准要素保障、机制统筹、执法规范、服务优化等问题，以企业最关切最迫切、可感可控可推广为原则，解决一系列企业“急难愁盼”问题。
千方百计为各类人才“来温州创未来”创造条件。温州打破传统的“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”企业人才评价模式，构建“问企识才”人才评价新机制。
人才评价新机制坚持以创新价值、能力和贡献来评价人才，既“抓塔尖”，又“夯塔基”，支持在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业开展职业技能等级自主认定备案，每年给予相关优秀企业一定的配售型人才住房购买名额，旨在让企业有更多人才评价“话语权”，推动更多“能工巧匠”脱颖而出。
为更多人才集聚打造更公平的要素配置机制，温州紧盯土地资源这一关键要素，打造“数据得地”改革2.0版，迭代“数据得地365”预评审机制，将政策覆盖面逐渐拓展至所有需要新增供地的增资扩产项目，实现优质企业从“跑腿要地”到“快捷拿地”。
十大突破性攻坚举措还聚焦企业综合服务中心体制机制不顺问题，推动各涉企服务平台和资源整合，“一个口子”受理、流转、督办、反馈企业需求，构建全链条、全天候、全过程为企服务新生态；聚焦解决个体工商户自身底子薄、科技含量低、抗风险能力弱等问题，推进个体工商户全生命周期服务增值化改革；聚焦企业外来用工子女“转学难”“上好学难”“缺关爱”等问题，迭代深化企业外来用工子女入学便利化改革等，从而进一步支撑产业发展、回应企业关切、助力人才引留。
除了十大突破性攻坚举措，温州还推出最优营商环境推动高质量发展行动计划、“破梗阻·优服务”专项行动、更好发挥商协会作用助力行业企业高质量发展十大举措。
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