谁来给年轻人工作？

找工作难不难？

这取决于你问谁。

如果是一个六十岁左右的大叔，那么他可能会觉得，这个年龄段了，找什么样子的工作，自己都还能够接受，为什么他能够接受呢？

这是因为年龄到了，体力、认知以及技能，各方面当然都不足，自然他对于找工作的期望值，也就不会那么高。

但反过来，如果你问一个年轻人，找工作难不难？

他大概率会回答你，挺难的。

因为对年轻人来说，找工作不是找一份洗碗工那么简单，年轻人身上的压力更重，担子更大，自然对工作的期望值也就更高，年轻人不仅仅希望有一份体面的工作，甚至还希望这份工作的未来增长空间很高。

而不同的年轻人对工作的期望值高度也不一样，这取决于年轻人的受教育背景、学历，以及对自己的定位。

年轻人获得一份工作当然很简单，但年轻人却不仅仅是获得一份工作那么简单，尽管今天的工作不至于到“改变世界”的高度，但对年轻人来说，依然渴望得到一份被认同的工作。

毕竟，今天的年轻人在一定程度上，早已经不如父辈那么能够“吃苦”，我们不能够像要求他们的父辈那样，去要求今天的年轻人努力工作奋斗，尤其是在不谈保障和收入的情况下。

我认为，这是一个时代的进步，年轻人不愿吃苦，不是说年轻人无法吃苦，而是他们对社会的主体，有着更高的期望值，吃苦的前提条件是，看得到吃苦后的回报。

随着我国宏观经济迈入高质量发展，增长放缓之下，就业机会自然也面临着更严重的内卷，在这样的形势下，的确有一部分年轻人被动选择了“躺平”。

根据调查显示，年轻的Z世代是我国所有年龄段中对未来最悲观的，这些在1995年至2010年间出生的年轻人，大概有2.8亿人。

这2.8亿人，从步入社会到校园不等，有些已经提前体会到了社会的竞争残酷性，还有一些，已经隐隐约约感到，近年来就业形势“不容乐观”。

小静是2003年的，是妥妥的00后，目前正在读本科，和普通人直接大学本科不同，小静是先读了大专，然后再升的本科，目前小静还打算未来进一步考研。

谈到未来，小静坦言今天的就业形势严峻，因此也更希望通过考研来增强自己的竞争力，而对未来的预期收入，小静说，以后每个月能够有六千元，就心满意足了。

以研究生英语专业的，能不能在就业市场中拿到六千元的薪资？这因人而异，但看起来这一目标，其实并不高。

如果是放在十年前，一位英语专业研究生，在就业市场中，至少还是比较吃香的，但到今天，在消费恢复疲软不及预期之下，越来越多的年轻人陷入到了就业的迷茫和恐惧之中。

对就业的恐惧，让许多大学生开始转向更保守安全的就业渠道，例如考公，或者干脆留校考研，尽量拖延进入社会的时间。

但这背后，同样需要一个家庭的财力支持，才有可能做到。

22023年6月，我国青年失业率升至创纪录的21.3%，虽然后续的数据有所回落，但也客观上表明了年轻人的就业压力正在凸显。

如果说十年前，年轻人还能够在职场中振臂一呼反996，那么今天，年轻人只能够在职场中呐喊，请给我一份工作。

就业市场环境的转变，有时候是超出我们的意料的。

过去承裁大学生就业理想行业的互联网，也在过去一年陷入阵痛。

财报显示，阿里巴巴2023年一年时间里，员工减少近2万人，差不多是员工总数的十分之一，这意味着每十个员工中，就有一位离开了阿里巴巴，光荣毕业。

在阿里这样的大公司毕业之后，还能有更高的跳板，以今天的视角来看，几乎是没有的。

更大的公司，往往意味着更多的升职空间和晋升机会，还意味着更好和更全面的薪资福利保障体系，但大公司的普遍性收缩，在过去一年里，体现的淋漓尽致。

教培行业也是类似的趋势，在2021年之前，因为新冠的存在，给了线上教培巨大的机会，大量的资金涌入这个赛道，也一定程度上给了年轻求职者一个不错的职业舞台。

但2021年的双减，让教培行业几乎是一夜之间，丧失了商业化和市场化的可能性，而不算上提供新的就业机会，单单是教培行业本来的从业者，也有千万人。

机会的丧失，亦或是一个行业的消失，对整个就业生态链来说，都只会加剧一种现象，那就是内卷。

有些人在内卷下逃避，还有些人直接在内卷之下躺平。

尤其是对那些没有学历，没有特定技能的年轻人来说，这样一个时代，自然也就显得更难更难。

朋友阿昆，去年一年就耍了差不多有半年时间，吃的都是自己的老本，问阿昆为什么休息半年之久，其实就是越来越恶劣的工作环境和氛围，让阿昆难以忍受。

过去进工厂，有很多选择，但去年以来，哪怕就是富士康这样的工厂，也几乎没有什么高薪，就连派遣工，每小时的薪资也低的可怜，阿昆只能选择去一些更小的工厂。

但这样的工厂工作环境恶劣，工作内容也更为繁重和枯燥，几次思索下来，阿昆索性在家休息，打算等春节之后再寻找新的机会。

类似阿昆这种经历的不在少数，过去一年，大量的待业群体涌入网约车和外卖赛道，一度导致不少城市发通知，警告运力饱和，一些城市甚至还禁止了新网约车牌照的发放和申请。

这背后，就是因为大量的新玩家涌入，充足的运力背后是增长缓慢的打车需求，这也导致不少网约车司机反映，单价越来越低，而平台自己有没有什么好的策略呢？

其实也没有。

过去一年的价格战在整个供给端展开，从汽车到食品到咖啡奶茶，就连网约车这样的行业，也因为越来越多司机的加入，从而拉低了整体行业的均价。

这是供需失衡的结果。

这几年自由职业的兴起，与其说是浪潮，不如说是不得已，除了少数做自由职业能够获得不菲收入之外，大部分的自由职业者，不管是网约车还是互联网，收入并不比原来的全职高多少，甚至还有所下降。

既然如此，为什么还有那么多的自由职业者呢？

答案或许很简单，因为眼下找工作，或许并不那么容易。

对年轻人来说，他们要的工作，一定是在标准范围之内甚至是高于标准的，要有上升空间、体面、更好的薪水和更全面的福利保障体系等等。

过去的农民工、建筑工、甚至是一些低端重复性工作，年轻人当然不愿意去从事，因为在结婚、买房等压力面前，这些工作并不能够支撑起他们对于未来的理想生活。

更何况，过去我们对经济叙事的乐观，也在一定程度上让年轻人对工作的期望值更高，对自己未来更为乐观，但在宏观经济放缓面前，所有的高期望值，最终又会沦为失望。

期望越大，失望也就越大。

如何解决年轻人的就业问题，这不仅仅事关经济稳定和消费信心，这更关乎年轻人对社会主体越来越高的期望值。

而就业要想增长，本质上就需要越多的投资，不管是外资还是民间投资，只有蛋糕大了，市场大了，就业机会才会大。

年轻人所要的不仅仅是一份工作，更是对未来美好生活的保障。

而这一点，恰恰是应当去给予给年轻人的。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。