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2020年,湖南一小伙一个人给公司赚了1亿多,老板:办离职手续吧

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“你后面不用来了,这两天尽快来公司办理下手续。”

“您在开玩笑吗,公司为什么要开除我?”

“原因你自己心里清楚!”

“嘟嘟嘟”的盲音响起,电话那头的人已经挂断,可是小黎却愣住了。



他不敢置信地又看了看手机,确实是公司副总打来的电话,可是电话里头说的事,真的不是在耍人吗?

要知道,公司在2020年一整年的业绩也就2亿不到,而他一个人就为公司挣了1亿多,占了公司全年业绩的一半还多。

按理说自己作为公司的大功臣,就算不被大力嘉奖,也应该继续受到重用才对,怎么会突然惨遭辞退呢?

要知道,一家公司的业绩情况,主要看的就是冲在最前沿阵地的销售。

所以,能让公司毫无征兆地辞退自己的王牌业务员,这其中是不是有着不为人知的隐情呢?

让我们一起去看看,到底是怎么一回事吧!



图片来源于网络

突如其来的外派任务

“小黎,你来一下。”

“哦,好的,稍等。”

忙着接听电话的小黎闻言抬头,就见运营总监站在老板办公室前示意自己过去。

小黎连忙和电话那头的客户约定了再谈的时间,便匆匆挂断了电话。

心中不由疑惑,老板找自己到底是为什么呢,难道是因为开拓新疆市场的事?

小黎所在的这家公司是从事汽车金融服务的,属于初创型公司。

也正是因为这一点,所以从成立开始,他身边的同事也是换了一茬又一茬,更别提他这种流动性极大的销售岗位了。

所以,一直坚守在公司的小黎也已经成为了元老之一了。



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上个月,公司刚在周一例会上公布了要开拓新疆市场的事,可是对于人选,却一直没有定下来。

毕竟公司的员工大多都是湖南本地人,虽然平时也在四处跑,可是要去新疆那么远的地方跑业务,大家还真的是从未想过。

“也不知道公司怎么想的,居然要派人去新疆。”

“对啊,那么远,还不如就地招一个呢。”

“你傻啊,这不得有人去打前站吗,你以为这是新人能做的。”

公司的业务员也在私底下议论过很多次这个决定。

虽然老板说得很好,新疆市场广阔,可也架不住这离得太远,而且毫无根基啊。

这事不是那么容易做的,也不知道谁会是那个倒霉蛋。



小黎公司总经理

“你也是公司的老员工了,从公司成立初期就一直跟着,业务能力没得说,这么久以来的表现,我们也都看在眼里,想来想去也只有你能接下拓展新疆市场的重担了。”

“不是,刘总,我……”

“哎,你先别着急拒绝,我向你保证,一旦你真的啃下了新疆市场,以后公司肯定是不会亏待你的,不管是工资还是职位上,都少不了你的好处。”

小黎看着一股脑劝说自己的老板,心中也很无奈。

他早有预感,这事儿八成会落到自己身上,毕竟现在也就自己最合适了。

反正自己做销售,也是为了能多挣点,去哪儿不是去呢!

与其让老板劝来劝去最后闹得不开心,不如自己爽快点。

而且说不定这次做好了,以后能够更上一层楼呢!



想到这里,小黎不再拒绝,接下了老板递过来的重任。

“好,我就知道你不会让我失望的。”

终于解决了萦绕在心头多日的麻烦,老板也爽快地给出了各种口头承诺。

至于这一切是否能实现,那就不得而知了。

艰难的新疆市场开拓之路

万事开头难,初入新疆的小黎觉得哪儿都不适应。

不仅仅是这边的气候饮食,还包括了众人说话的口音与当地的风俗习惯,都与老家完全不同,这些都需要他慢慢适应。

“这该怎么下手呢,一个月都快过去了,一点成效都没有。”

由于此时的新疆市场上,相关业务完全是空白一片,所以小黎根本就找不到什么有参照性的公司去考察,只能一点点自己琢磨。



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他从各种相关产业链入手,先进行调查研究,每天奔波在各种汽车市场,查看这边人的消费喜好与用车习惯,然后回去整理分析。

渐渐地,开始打磨出一套属于自己的拓展方式,有条不紊地在新疆市场撕开了一道口子。

“也不知道家里怎么样了,一打电话,他们就只知道说好。”

又一个夜晚,小黎躺在离家千里之外的异乡,思念着家中的父母亲人,久久无法入睡。

为了能够尽快地拓展市场,他已经几个月没能回家了,一个人在这地方,人生地不熟的,实在很孤单。

而且业绩任务也重,除了跑客户就是跑客户,没什么个人生活。

“没事,会好的,只要自己再努力些,肯定会有回报的。”

无数次从客户那里失败而归,小黎都会这样给自己暗暗打气。



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他既不能向父母诉苦,也不可能和远在湖南的同事抱怨。

这是职场,又不是校园,一切都得靠自己。

在这样的不断奔波中,小黎在新疆的工作也渐入佳境。

每个月都能按照公司的业绩标准完成考核,甚至大多数时候,都是超额完成。

眼看着一切都步入正轨,可是一场席卷全球的疫情开始蔓延开来。

这也给刚刚打开新疆市场的小黎造成了不小的困扰,就连公司各领导也不太看好他年底的业绩。

可是没想到,当2020年的销售额统计出来那一刻,却让他们大为吃惊。

“这个小黎,果然厉害啊!”

“虽然说这新疆市场前景广阔,可也没想到他能做到这个份上,要知道公司今年因为疫情的原因,销售额可是大幅度下降了,他这一个人,可就抵上半个公司了。”



小黎公司运营总监

一群领导正在欣喜小黎的成功,可却又不由地生出了些别的心思。

要知道如果长期让一个员工把持某一个市场,这对公司而言,可不是一件好事。

而且新疆市场这么大的桃子,应该紧紧握在公司自己手里才行。

“小黎啊,你看这一年,新疆市场你做得确实不错,所以呢,公司想要派你再去郴州这些地方重新开拓市场,这对你来说,应该不是什么难事。”

“可是刘总,我这新疆市场也就做了一年多,才刚刚熟悉起来,现在还不想去其他地方,您还是派其他人去吧。”

面对莫名其妙的调令,小黎很直接地拒绝了。

他还想在新疆再做出些成绩,稳扎稳打个几年再说。



总经理

“怎么说?”

“不愿意挪窝,看来是翅膀硬了,不想听从调令了。”

对于小黎的拒绝,可以说是在预料之中。

但是当真的听到这样的回答时,公司的领导层还是有些不满。

毕竟要是没有公司,这些业务员又哪来的平台展现自己。

也许,是该好好想想,要怎么安排这不听话的王牌业务员了。

业务标兵突然遭遇辞退

“哎,你今年这业绩,厉害啊!”

“怎么跑的,也教教我们啊。”

刚刚发出来的12月统计表,可是让众人都惊呆了。

他们没想到眼前这个看似不起眼的小伙子,竟然包揽了公司这一整年业务的一半还多。



小黎公司2020年业务进度统计表

而他们中的大多数人,甚至连人家的零头都不到。

“也没什么技巧,就是多跑跑,等发工资了,我请大家吃饭。”

看着围在身边的同事,小黎有些不好意思地摸了摸头。

他不是特别擅长跟人沟通,每次跑业务也只是多下些功夫。

真要他去教别人,他还真的不知道该怎么办才好。

不过,拿到这样的业绩,也确实让他非常欢喜。

小黎再次翻出电子工资表,傻傻地笑了笑,就朝着家的方向走去。

他这一年为了跑业务,几乎没怎么回过家,刚好趁这机会,回家陪陪父母,给他们买点东西。

刚刚到家的小黎还不知道,自己即将迎来的不是公司的嘉奖,而是辞退。



“对,你没听错,就是来办离职手续。”

“可是为什么,我又没有做错什么,新疆市场也是我一手开拓出来的,今年公司的业绩,我一个人可是占了一半多的。”

“现在说这些已经没什么意思了,大家好聚好散吧。”

才刚刚和父母朋友短暂聚了聚,正准备返回公司的小黎就接到了辞退电话。

他无法相信这样的事会发生在自己身上,明明他还在设想春节过后要怎么进行下一步拓展安排呢,怎么就这样被辞退了?

他急忙赶到了公司,想要向老板亲自求证。

可是除了接待自己办理离职的人事,他并没有见到老板本人。

“你怎么被踢出群了?”

“对啊,听说你要辞职了,不是干得挺好的吗?”

与小黎交好的几位业务员看到出现在办公室的他,立马围了上去。



小黎与领导的微信聊天截图

要知道前两天他们才一起吃过饭,小黎还说了明年要加油干呢,怎么会突然辞职了。

“我不知道。”

小黎很是愤怒,他发现自己真的被踢出了工作群。

同时按照公司规定,他留在办公室里的那些客户资料也已经被收走。

甚至就连他手头所开发的客户,也已经被移交到其他业务员手上,看来公司这是铁了心要辞退自己。

行啊,此处不留爷自有留爷处,大不了真不干了。

不过公司得按照规定赔偿自己才行,毕竟自己又不是主动辞职的。

“自愿离职申请书?我什么时候自愿离职了,这根本就是耍人!”

虽然不知道公司为何要解雇自己,可是小黎也不想和这样的公司继续折腾下去,只想赶紧脱身不影响自己找下份工作。



小黎带着记者来到公司与领导商谈

却没想到公司这么无耻,竟然想假装成自己自离。

这也让小黎跟公司撕破了脸皮,直接找到了当地的记者进行帮忙。

他担心要是这样拖下去,自己怕是连工资和提成都拿不到。

卸磨杀驴or不服从管理

“这个可不能乱说的,我们还在研究怎么处理这个问题,可没有说要直接辞退他,现在只是在劝退而已。”

面对记者的提问,小黎公司的领导立刻表示他们没有说要直接辞退小黎。

而且最终的处理方式也没有下来,现在只是在友好商量阶段。

“主要是他不服从管理,我们现在想要派他去其他城市开拓业务,可他就是不去,这完全是不服从公司管理啊,一个业务员,不可能靠着一份业绩,就想吃一辈子吧。”

很显然,领导们觉得是小黎无理取闹,不服从公司安排在先。



公司要劝退这样的员工,很合情合理。

“但是,我明明在新疆市场干得好好的,现在突然要把我调到郴州、永州这样不认识的地方,我这工作要怎么做?”

小黎还是不能接受,当初是公司将新疆市场交给自己的,眼看着自己干出点成绩了,公司就迫不及待要调开自己,这跟当时说的完全不一样。

而且根本不利于自己的职业成长,要是每次都这样,自己这工作还怎么干?

“我承认,我没有服从公司的安排,所以现在我只想拿到我该有的立马离开,我是不会再在这里继续干下去了。”

面对一再冠冕堂皇找理由的公司领导,小黎已经不想再继续纠缠了。

反正不管怎么样,他是不会继续待在公司了,闹到这个地步,再干下去,自己肯定落不到好处。



“我们公司目前没有做出任何具体的辞退与解雇行为,这一切都还只是在协商研究当中,所以这所谓的赔偿金,我们是不接受的。”

“但你们这样的强制调动,难道不是一种变相的逼退吗?”

“不是,我们公司可没有这种意思。”

几位领导人连连摇头,否认记者的猜测,毕竟这种事情,就算是私底下真的有,此刻也是不能拿到台面上说的。

一旦这样说了,不仅会引起其他员工对公司的非议,恐怕还会给公司招来很大的麻烦。

“趁着这个机会,你可以大胆地提出你的想法,跟刘总好好谈谈,毕竟一路一起走过来的,有什么是不能谈的呢?”

领导们的态度很是坦然,在他们看来,这事情可不是一个巴掌拍得响的,小黎不服从规定在先是不争的事实。

“我现在只想拿到我该有的工资与预留工资,还有就是公司辞退我的补偿金,其他的不想再说了。”

按照国家劳动法规定,公司主动辞退员工的,要按照相应的工作年限与工资标准进行赔偿。



小黎应拿到手的工资

而且如果有相应的竞业协议的话,公司还需要按照要求给员工提供补偿金,这样算下来,都是一笔不小的费用了。

看样子,小黎的公司是不想按照这样的规定走了,要不然,也不会把人气得找记者协调了。

最终妥协背后的深思

“您好,黎先生,您的问题现在解决了吗?”

几日后,记者再度致电联系了小黎,打听事情的后续发展。

“解决了,谢谢你们,我已经拿到自己所有应得的工资了,至于赔偿什么的,倒是没有,不过能顺利拿到工资,我已经很满足了。”

从小黎的声音中,记者能感觉到他松了一口气,毕竟这事情要是真的拖久了,对于他本人而言,并不是什么好事。

至于其他的,也只能算了。



小黎与公司的矛盾,最终以一个不算完美的结局结束了,可是却在网上引发了无数人的争论。

“没有公司,业务员什么也不是,别太把自己当回事儿。”

“这根本就是过河拆桥,卸磨杀驴,这公司迟早要完。”

“很正常,这样的公司还少了?”

在听到小黎的遭遇时,众多网友反应不一。

有人认为是小黎不服从公司安排在先,被辞退很正常。

可是大多数人都认为,为这莫名的理由放弃公司的王牌业务员,并非理智的选择,老板太过短视了。

但无论是哪种看法,我们都能从中看到一点:公司和员工的立场是不同的,所以双方的矛盾很难完全避免。



图片来源于网络

“我只是个打工的,钱到手就行了。”

“公司是大家的,要一同努力才行。”

公司希望员工一切为公司着想,既能干又要听从公司的调遣与安排,可是员工也无时无刻不在思考,从工资、前景与氛围这三方面衡量着自己是否要继续干下去。

因此,每每提到员工与公司的问题,都会引发新一轮网络大战。

双方都觉委屈,双方都觉得不值,这其中也不是没有和谐共处的存在,但终究是少数。

那么,这二者是否真的没有办法共赢呢?

当然不是。

员工与公司,有很多种关系:依赖、合作、互补与共赢。

无论是哪一种,双方都是在日常生活中,相处得最久的存在。



图片来源于网络

所以保持良好的关系与氛围十分重要,而这一切都将落脚在公司的管理制度上,尤其是对于人的管理。

只有合理的员工奖励机制与考核提拔方式,才能在二者间找到最大的平衡,让员工心甘情愿地为公司付出。

而大部分员工也只有借助公司的平台,才能最大限度地规避求存的成本,不断地实现自我成长。

开公司不是做慈善,但同样地,员工也不是无偿服务的志愿者。

双方是有偿的雇佣关系,只有彼此履行好各自的义务与责任,才能够在共同利益的连接下,实现共生共赢。

参考文献:

湖南卫视《帮女郎》一帮到底:20201222

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