广东
TP-Link作为国内知名的网络设备厂商，一直以高薪资和高福利吸引着众多求职者。然而，近日，有TP-Link员工在脉脉上发帖称，公司2024年有部分员工（约10%）零年终奖，拿不到入职承诺的16薪，甚至有些人还被强制打了D绩效。
在该帖下有超过百名网友表示赞同，验证了该帖的真实性，还有其他TP-Link员工也在评论中表示，他们也是零年终的倒霉蛋，有的是因为年龄大、已婚未育等原因，有的是因为领导的喜好或者PUA。
最惨的当属一名正常绩效员工（一年四次绩效，1个B绩效，3个C绩效），加班次数在前50%，理应不在10%无年终的名单中，但是今年依然颗粒无收，只能向好友哭诉。
刚入职的员工算是本次零年终事件的重灾区，入职时都是按照16薪来谈的，HR还承诺往年都有，会根据绩效结果调整。但是入职一年后却发现，即使自己绩效全是良好，也被迫领到了领年终。问领导要个说法都是三缄其口、互相推诿，问就是不知道。
与年终奖问题相关联的，TP-Link的薪资结构也被网友质疑。据了解，TP-Link一直以16薪为招聘主要卖点，也就是说，员工每年可以拿到12个月的基本工资，加上4个月的年终奖。在这种情况下，16薪就有点画大饼的意味了，并不是所有员工都能拿到的，当初入职时谈的年包也就变成了虚假承诺。如果不发年终奖，等于年包直接缩水25%。
当然，也有一些网友表示不相信或者无所谓，他们认为，TP-Link的零年终奖只是个例，不代表整个公司的情况，也不影响他们对公司的认可和信任。整体来看TP-Link的薪资还是比较高的，而且有很多的技术和项目可以学习，对于职业发展有很大的帮助。
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