带着青基换单位，考核不认！

“请问青基变更依托单位，对方学校一般算业绩吗？”

在各大社交平台，不少的博士后、青年教师发出了共同的疑惑。

图 | 自带“青基”，不算考核内容

2023年9月，国家自然科学基金委党组会议审议通过了《国家自然科学基金部分人才资助政策调整方案》。根据方案要求，自2023年7月4日起，取消面上项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目不允许博士后变更依托单位的限制，对于经审核符合相关规定、且变更后单位可以支撑保障其正常开展研究工作的，允许其变更依托单位。

好不容易等来了允许变更依托单位的积极信号，人们却发现依然有挑战横亘在前方。

“不算考核，算科研业绩分，要慎重，最好等到青基做的差不多了再跳槽。”

“反正一个项目不可能算两个学校的业绩，大概率还是按立项学校来算，所以新单位还是要考核面上”。

转出自由之后

根据规定，国家青年科学基金项目作为项目负责人仅能获得1次资助。

因此，在取消面青地项目不允许博士后变更依托单位的限制之前，有的博士后在站期间担心留不下又带不走，并不敢申请青基项目；有的则在中标之后，为了顺利结项不得不延期出站，或是忍痛终止。

图 | 中了青基要出站，要不延期，要不终止

转出自由之后，博士后们的职业道路拥有了更多的选择和可能：当留校无望，可以另谋出路。然而，人们心中也隐隐泛起了新的担忧。

作为自身科研能力的证明，博士后出站“自带青基”，可能更受高校的青睐，并因此逐渐成为找工作的标配。

随之而来的是，为了在愈发激烈的竞逐中拿到“敲门砖”，大批博士不得不曲线救国，纷纷选择到更好的平台卷博后、拿青基。

图 | 网友的担忧之一：博士后常态化

而由于求职时自带的青基项目大多不被新单位认定为聘期考核成果，想要成功通过“非升即走”，“青椒”们只能进一步去卷面上项目，留在高校的门槛水涨船高。

与青年基金项目相比，出了“新手村”的面上项目，不仅标书的难度跃升一个量级，在今年取消“申二停一”的限制之后，资助率或许也将随申请人数的暴涨逐渐走低。

图 | 2024年，面上项目取消“申二停一”限制

此外，由于科研团队、实验设备等条件上的差异，在不同高校申请面上项目的难度迥异。一旦面上项目连申几年都杳无音讯，留校的压力也将与日俱增。

从博士到博士后，从卷青基到卷面上……这条需要“青椒”们艰难攀爬的学术阶梯，正变得越发漫长，仿佛永远看不到尽头。

“学术苦力”，前途未卜

事实上，近年来博士后的“学历化”倾向已经势不可当，逐渐成为教职门槛。

据北方某所985的青椒透露，自己学校已经不要讲师了，想进校，先做三年博后；北京某高校发布的2023年招聘公告也曾提到：应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。

也有一些高校博士后和讲师并行，出站优先评副教授，保底讲师。

图 | 博后与讲师并行

不少高校教职招聘要求都逐步提高，明确应聘者要有2年以上的博士后研究经历。

图 | 某985教职申请条件

而无论是博士毕业直面“非升即走”，还是做博士后迂回留校，青年科研人员都逃不过在学术界卖着苦力、却前途未卜的命运。

当前，部分高校为了扩大预聘师资储备，将博士后与助理研究员、特聘副研究员等近年来新诞生的岗位并轨，并实施严格的“非升即走”考核。比如博士后前半程考核标准参照讲师，后半程考核标准则参照副教授......年度考核不合格，则直接终止聘任合同。

从入职起，青椒、博后们就必须把自己纳入一张精细而紧凑的时间表。发论文、申项目、做课题……在短暂的聘期内，一步不容出错，否则等待他们的只有退站或解聘。

更为残酷的是，在“坑少萝卜多”的职称评审中，仅仅完成合同里的考核指标，是没法顺利留下的。

一位在北京高校任职的青椒回忆道，自己2020年毕业那年，学校的政策是“博士毕业，有海外经历，再做‘师资博士后’留校工作。”而2022年，学校改了政策，想要留校，必须拿到青年人才计划的帽子。

一位曾在7年里竞聘过4次副高的211教授则透露，在他评副高的第一年，“需要一个青年基金，两篇SCI文章”，到后来，每个人带来的论文篇数逐步加码，“3篇、5篇、7篇”。他成功竞聘的那一年，平均每人手里有八九篇SCI，有的还带着面上项目。

图 | 有青基，也可能被“非升即走”

为了积攒更多留下的资本，青椒、博后们极尽所能地榨干自己的休息时间，过得就像日复一日推着千钧巨石的西西弗斯，疲惫、窒息，却丝毫不敢停下。

一位博士后曾向媒体讲述自己的压抑：课题太新，合作导师把大量琐碎工作交给他，课题和实验都由对方安排，即使是周末和假期，他也被要求留在办公室。成果一直出不来，他在退站和留下之间来回摆动，觉得自己失败极了。

享受盛筵的人，却注定是少数。我国对博士后在站资助时间有规定年限，期限一到，无论是否完成指标，博士后们不得不面临“为出站后的自己寻找出路”这一问题，并且无一例外。

有关青椒的“预聘-长聘制”，华中地区某985高校人事部副部长则曾在接受采访时表示，首批聘期到期的69人中， 最后仅有6人被直接聘为固定教职副教授，淘汰率达到91% 。

35岁危机、全年无休、不稳定的短期合同……揭开“大学教师”身份的华美面纱，底下散落着大量青年科研人的不安、焦灼与无望。

博士后，还要申请青基吗？

面对新的政策，有人困惑地发帖提问：博士后，是否建议申请青基？ 对此， 底下的评论众 说纷纭 。

图 | 允许变更依托单位，博后要申请青基吗？

在此之前，网络上也曾掀起过“在博后期间申请青基是利大于弊还是弊大于利？”的讨论热潮。

有的网友认为，好单位已经把青基默认为门槛而不是加分项，一年不申请就失去了一次机会，并 且 博后 所在高校 普遍比入职高校平台要好一些， 更容易中标。

同时，尽管青基变更依托单位有可能会损失部分管理费，但也能为刚刚起步的科研生涯提供一定助力，或在找工作时可以拥有更多的议价能力。

图 | 青基变更依托单位，需要扣除管理费

而随着申请人数的增加，近十年里，青基的资助率已经从2013年的25.2%，降至2023年的17.04%。

因此，博士后期间要面对的问题并不是青基“要不要申”，而是“能不能中”，建议能申就申，申了不中就当练手。

图 | 一些网友建议：能申就申

有 的网友则表示，青基立项只有一次机会，除非出站考核就是青基，拿了能作为教研岗留本校，否则 可能会 在以后 入职其他高校时丧失竞争力 。

因此，他们主张青基的资格最好保留到新单位考核这关。博后在站将 主要精力放在写好文章上 ，并努力申请博后基金、博后面上、博新计划等，性价比更高。

图 | 另一方意见：博后在站，别申青基

更主流的意见是，是否申请需要 结合自身年龄、论文成果等情况 ，并考虑 自己未来就业的目标高校及其招聘条件等 再 做决定。

图 | 主流意见：综合考量

在愈发激烈的竞争和不断提高的门槛面前，大多数青年科研人员，或许都会在攀升的过程中停滞不前或滑落，成为奠定金字塔下一阶的一颗小石子。

但面对时代的湍流，青年科研er能做的，还有未雨绸缪，早做打算，“跑得再快一些”。

新一年的国家自然科学基金项目指南已经发布，预祝大家的基金都能高中~