医院8个月没给员工发工资，院长绝食称；表达自己的愧疚之情

“引人深思！”山东阳谷，一医院已经长达8个月未给员工发放工资，即将面临关闭，哪曾想，院长竟然选择绝食的方式，来表达对员工的愧疚之情。

（案例来源：凤凰WEEKLY）

近日，一则关于山东省阳谷县鲁西南医院的消息引发了广泛关注。

据网友发布的视频显示，这家医院疑似因长期拖欠员工薪酬而面临关闭的危机。

数百名员工已经长达8个月未收到工资，社保也未能按时缴纳，生活陷入困境。

为了争取自己的权益，他们手持横幅，上面写着：“请给四百名员工一个机会”、“请给鲁西南医院一次重整的机会”。

在这段视频中，我们看到了医院院长的无奈和自责。

他坦言，医院在集团出现债务违约后，员工数量锐减，欠薪员工高达601人，欠下的工资加社保总额超过4500万。

他表示，医院已经无法继续维持正常运营，自己只能选择绝食，以减轻对欠薪员工的愧疚之情。

这样的困境并非一蹴而就，而是长时间积累的结果。

据在职职工透露，医院的情况已经到了十分危急的时刻。

有些部门甚至已经没有人在值班，而那些还在坚守岗位的医生们也在等待着最终的处理结果。

由于医院资金链断裂，药品和医疗耗材严重短缺，很多病人无法得到及时救治。

更让人心酸的是，有的科室虽然有医生在，但因为药品和设备的缺乏，他们也只能眼睁睁地看着病人在痛苦中挣扎。

对于这家曾经为当地居民提供医疗服务的医院来说，陷入这样的困境无疑是沉重的打击。

那些被拖欠工资的员工们不仅要承受生活的压力，还要面对职业前景的黯淡。

而那些正在等待治疗的病人更是无辜的受害者，他们本以为能够在这里得到救治，却因为医院的困境而失去了希望。

面对这样的困境，鲁西南医院正在尽全力寻找出路。

院方正在积极协调相关部门，希望能够得到政府的支持和帮助。

同时，他们也在寻求社会各界的关注和支持，希望能够集思广益，共同解决当前的危机。

然而，要想彻底解决这个问题并非易事。

除了资金问题外，还需要考虑到医疗资源的合理配置、医疗体系的完善等诸多方面的问题。

政府、社会各界以及医院自身都需要共同努力，才能够让这家医院重新焕发生机。

在这个过程中，我们看到了人性的光辉和黑暗。

那些坚守岗位的医护人员们用他们的专业和爱心为病人提供着尽可能好的医疗服务。

而那些欠薪的员工们也在用自己的方式争取自己的权益。

他们都是这个社会中不可或缺的一部分，他们的存在让这个社会更加温暖和美好。

而那些拖欠工资的雇主们则让人深感痛心。

他们不仅违反了法律的规定，更是对员工的不负责任和冷漠。

他们的行为不仅损害了员工的利益，更是对整个社会的伤害。

在这个法治社会中，任何人都应该遵守法律的规定，尊重他人的权益和尊严。

只有这样才能够建立起一个和谐、稳定的社会。

同时，我们也需要反思整个医疗体系的问题。

在当今社会中，医疗资源的不均衡分布、医疗费用的高昂等问题一直困扰着人们。

我们需要从制度层面入手，通过改革和完善医疗体系来解决这些问题。

只有这样才能够让每一个人都能够享受到优质的医疗服务，让我们的社会更加健康和美好。

那么，此事从法律层面应该如何认定？

1、医院应该按时为员工发放酬劳

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按照法律规定，员工为医院付出劳动，理应得到相应的酬劳，作为聘用方，应该及时为员工发放相应的酬劳。

2、员工可以起诉要回工资

根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在本案中，医院已经拖欠了员工8个月的工资未发放，按照法律规定，员工可以向相关部门申请仲裁，或者起诉处理。

3、员工也可以申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

目前员工和医院有劳动纠纷，员工也可以向相关部门申请仲裁处理。

医院的困境是一个深刻的社会问题，它涉及到医疗、法律、经济等多个方面的问题，我们需要从多个角度入手，通过社会各界和个人的共同努力来解决这个问题，只有这样才能够让每一个人都能够享受到公平、正义和优质的医疗服务，让我们的社会更加温暖、和谐和美好。