HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。
不过小编急HR之所急,整理了常用的人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
01
招聘分析
招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%月平均人数(月初人数+月底人数)÷2月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100%月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100%月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
02
日常考勤
个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
03
常用工资计算、人力成本分析公式
月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数法定假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数人工成本利润率
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
04
职工退休养老金计算方式
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。有的地方还有一个“过渡性养老金”,它的计算方法各地不同。
个人账户养老金
个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
计算公式为:P基础=(W在岗+W指数)÷2×N缴费×1%
本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数个人养老金基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
提示:
在上述【基础养老金】公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于员工个人的平均缴费指数。
个人的平均缴费指数,就是员工实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
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