曾在企业缴纳社保，后来以灵活就业形式缴纳的女性，50岁能退休吗

众所周知，我国已经进入人口老龄化时代，为了应对养老问题，延迟退休开始被提上进程，很多地区，也已经开始了动作。而最先受到影响的，则是女性灵活就业人员。

比如，江苏省就规定，以灵活就业人员身份缴纳社保的女性参保人，退休年龄是55周岁。了解养老保险的朋友都知道，我国参加职工养老保险的女性职工，退休年龄是50周岁。而女性灵活就业人员，虽然缴纳的也是职工养老保险，但是很多地区的退休年龄，却调整到了55周岁。事实上，不只是江苏省，全国各地很多地区女性灵活就业人员的退休年龄，都陆续改到了55周岁。

不过，随着女性灵活就业人员退休年龄的更改，参保人的疑惑也随之而来。比如，近期就有一个朋友在评论区提问：1974年10月出生的女性，曾在企业交过两年的职工社保，下岗之后，自己以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这种情况，什么年龄可以退休呢？是按照职工社保规定的50岁，还是灵活就业人员的55岁呢？

我们分析一下这位女士的情况，1974年出生，2008年开始缴纳职工社保，在公司缴纳了两年，2024年则正好是50周岁。按照职工社保的规定，的确到了该退休的年龄。但在2010年之后，这位女士缴纳的都是以灵活就业人员身份缴纳的社保。那么，这位女士到底应该多少岁退休呢？

其实，我国关于按照什么年龄来退休，也是有相关规定的。我们还是以江苏省举例。在江苏省公布的相关文件当中，有几种情况，即便是以灵活就业人员身份缴纳社保，也可以按照职工社保，也就是50岁年龄退休的。

我们来看一下具体的条件：

第一种情况：女性灵活就业参保人员和女失业人员，曾经是原固定工的。

所谓原固定工，指的是实行劳动合同制度之前的职工，这部分人因为历史原因，工作性质和后来的合同制工人不同，所以即便现在是女性灵活就业人员，也可以50岁退休。

第二种情况：从前在国有企业工人岗位上工作，并且是在原劳保部〔2001〕20号文件下发之前，依法解除劳动合同的这部分人，也可以按照50周岁退休。

第三种情况：50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的，也可以按照50岁来退休。

从上述的条件当中我们可以看到，评论区的这位女士并不符合条件。如果她没有视同缴费年限，在企业中只缴纳了2年的职工养老，那么累计在用人单位缴纳的年限就不足15年，也就没办法按照职工退休办法进行退休，只能55周岁退休，也就是2029年10月才能退休。

从当下的趋势来看，延迟退休已经是板上钉钉。灵活就业人员的退休年龄已经做了更改，未来，总体的退休年龄也会逐渐提高。对于这一点，还未退休的人员也要做好准备。