众所周知,我国已经进入人口老龄化时代,为了应对养老问题,延迟退休开始被提上进程,很多地区,也已经开始了动作。而最先受到影响的,则是女性灵活就业人员。
比如,江苏省就规定,以灵活就业人员身份缴纳社保的女性参保人,退休年龄是55周岁。了解养老保险的朋友都知道,我国参加职工养老保险的女性职工,退休年龄是50周岁。而女性灵活就业人员,虽然缴纳的也是职工养老保险,但是很多地区的退休年龄,却调整到了55周岁。事实上,不只是江苏省,全国各地很多地区女性灵活就业人员的退休年龄,都陆续改到了55周岁。
不过,随着女性灵活就业人员退休年龄的更改,参保人的疑惑也随之而来。比如,近期就有一个朋友在评论区提问:1974年10月出生的女性,曾在企业交过两年的职工社保,下岗之后,自己以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这种情况,什么年龄可以退休呢?是按照职工社保规定的50岁,还是灵活就业人员的55岁呢?
我们分析一下这位女士的情况,1974年出生,2008年开始缴纳职工社保,在公司缴纳了两年,2024年则正好是50周岁。按照职工社保的规定,的确到了该退休的年龄。但在2010年之后,这位女士缴纳的都是以灵活就业人员身份缴纳的社保。那么,这位女士到底应该多少岁退休呢?
其实,我国关于按照什么年龄来退休,也是有相关规定的。我们还是以江苏省举例。在江苏省公布的相关文件当中,有几种情况,即便是以灵活就业人员身份缴纳社保,也可以按照职工社保,也就是50岁年龄退休的。
我们来看一下具体的条件:
第一种情况:女性灵活就业参保人员和女失业人员,曾经是原固定工的。
所谓原固定工,指的是实行劳动合同制度之前的职工,这部分人因为历史原因,工作性质和后来的合同制工人不同,所以即便现在是女性灵活就业人员,也可以50岁退休。
第二种情况:从前在国有企业工人岗位上工作,并且是在原劳保部〔2001〕20号文件下发之前,依法解除劳动合同的这部分人,也可以按照50周岁退休。
第三种情况:50周岁时,曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的,也可以按照50岁来退休。
从上述的条件当中我们可以看到,评论区的这位女士并不符合条件。如果她没有视同缴费年限,在企业中只缴纳了2年的职工养老,那么累计在用人单位缴纳的年限就不足15年,也就没办法按照职工退休办法进行退休,只能55周岁退休,也就是2029年10月才能退休。
从当下的趋势来看,延迟退休已经是板上钉钉。灵活就业人员的退休年龄已经做了更改,未来,总体的退休年龄也会逐渐提高。对于这一点,还未退休的人员也要做好准备。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.