给员工父母发“敬老金”，传播孝道也是企业责任

原标题：给员工父母发“敬老金”，传播孝道也是企业责任

“儿子，‘敬老金’收到了，我和你妈都特别高兴！”1月30日，家住安徽省阜阳市的王老伯在收到“敬老金”后，第一时间给在音王集团务工的儿子王建华打来电话。电话里，王老伯除了感谢，还一个劲地叮嘱儿子好好工作，多为公司分忧。前几天，音王集团向376名员工各发放了500元“敬老金”。王建华在拿到“敬老金”后，第一时间寄给了老家的父亲。（2月1日《宁波日报》）

音王集团有员工1200多人。2011年，这家集团设立了敬老基金。从此，每年向员工父母送去关怀和祝福，通过邮寄或让员工捎回的方式为他们父母送上500元“敬老金”。13年来，音王集团已发放“敬老金”近5000人次，发放金额共250万元。这家企业给员工父母发放的“敬老金”，确实不算多，也就500元。可是，区区500元的“敬老金”真正的意义，真正的价值，并不止是金钱的价值，而是金钱价值之外的价值。

其一，是“关爱员工”的价值。给员工的父母发放“敬老金”只是关爱员工的一种另类的表现形式。钱是发放给员工父母的，而表达的却是对员工的真心、真情、真爱。不错，是企业给了员工“赚钱的机会”，可是也是员工在“帮助企业赚钱”，这是一种双向奔赴的事儿。因此，需要明白一个道理：员工是拿来“关爱的”不是拿来“压榨的”。关爱员工是企业的责任和义务，也是现代企业必须有的基本素养。关爱员工，也不仅仅需要关爱员工本人，关爱他们的父母，关爱他们的儿女，也是关爱员工。

其二，是“传播孝道”的价值。尊老爱幼，是我们中华民族传统美德，我们倡导所有人都要尊老爱幼，其中孝敬自己的父母，是为人子女最重要的事情。传播孝道，不仅是社会的事，是国家的事，也应该是用人单位的事。而传播孝道不能只靠苦口婆心的劝说，更应该做的事情是将“孝敬父母”深植在每个人的心里，让其根深叶茂。企业为员工的父母发放“敬老金”，就是用这样的方式在传播孝道，可以说能够起到春风化雨的作用。

其三，是“凝聚力量”的价值。为员工的父母发放“敬老金”，本质上来说，其实这就是把员工“当自己家人”的情怀。我们常说，人心齐泰山移，就是这个道理，当企业把员工当家人的时候，员工自然会把企业当成自己的家园去爱护，也就自然而然会激发齐心协力跟着企业去发展的激情了。这样的企业不仅“有前途”更会“有钱途”。

正如一位员工所言：钱虽然不多但代表公司的一片心意，每年收到后心里都感到热乎乎的。既让员工能感受大家庭的温暖，也让员工在潜移默化中懂得感恩。这就是“敬老金”的价值所在。给员工父母发“敬老金”，这样的企业不妨多些！（郭元鹏）

来源：红网