2024，投资机构疯抢应届毕业生，年薪200万

独角兽快速演进，年轻投资人带着“技术改变世界”的信仰闯进创投圈。

2023年6月，大批毕业生走出学校奔赴社会。记者采访了几位刚毕业的大学生，他们有的刚刚过完“Gap year”，正在准备调整心态，加入到工作过程中去。

与此同时，近几日传出的消息，海内外的百亿量化私募巨头都在疯抢这批应届毕业生。年薪200万，补贴，年终奖等待遇层出不穷。

“一个优秀人才，如果可以对其从0开始一步步培养，不仅能对机构的发展有推进作用，还可以增加这个人才对公司的归属感。”某VC机构的HR向融中记者表示。

硬科技赛道爆火的今天，刚出校门的年轻人还怀抱“技术改变世界”的愿望。也因这份热忱，使得他们在硬科技的投资上更具优势，也获得众多优秀创业者的喜欢。从这一层面上来说，投资机构开出优渥条件疯抢应届毕业生的事情也就理所应当了。

01 私募机构开启“人才储备竞赛”

多年以来，金融企业的“高薪人设”一直固定在人们的刻板印象里。对于刚走出校园的学生来说，这种人设依然存在。

近日消息，华尔街的顶级金融证券产品做市商Jane Street发布招聘应届毕业生的信息。在量化交易员和量化研究员两个岗位开出30万美元的基础年薪（约合人民币200万），另外还附加年终奖金。高额的薪资足以馋哭一大批打工人。

根据官网介绍，Jane Street创立于2000年，是一家以提供流动性为目的，量化技术为基础的全球领先金融证券产品做市商。该公司早在2023年的9月就在国内一些高校开启了校园秋招。直到现在，公司官网依旧在面向纽约、伦敦、中国香港等地应届毕业生或实习生的招聘信息。

高额的薪资吸引了大批求职者。在小红书搜索界面搜索Jane Street可以看到大量面试真题和求职干货。

不止Jane Street，2023年7月份传出来的消息，全球私募基金Scientech Research Capital（简称“SRC”）在微信公众号上发送招聘信息，拟在全球范围内招聘2024届或2025届实习生。据描述，在上海工作的SRC实习生薪酬为每天4000元，纽约实习生薪酬为每月1万美元，外加1600美元的住房补贴。此外，博士级的薪酬只会更高。

另外，根据美国薪酬数据收集和求职谈判指导网站 Levels.fyi的数据显示，2022和2023届实习生薪资排行榜中，高频量化对冲基金Hudson River Trading排名第一。具体薪酬为22817美元的月薪和1万美元的房补。

除此之外，号称“史上最赚钱对冲基金”的城堡投资以及城堡证券分列第三和第四位，软件工程师的实习生日薪高达120美元，一个月2万美元。同时，实习生还可以在实习城市（芝加哥、伦敦、迈阿密、中国香港、巴黎、新加坡等）获得免费的住宿。住宿地点为美国的各大五星级豪华酒店，包括棕榈滩四季酒店和劳德代尔堡四季酒店。福利到此也不算完，在酒店里会设有一批活动，参加的实习生有机会获得AirPods、iPad等礼物。

反观国内，虽然薪资待遇上低于国外机构，但也开出了十分馋人的条件。股权、期权、补贴、12薪年终奖等条件应有尽有。

九坤投资是国内成立最早、投资管理经验丰富的多策略量化私募基金管理人之一，现在资产管理规模已经超过100亿人民币。作为百亿私募巨头，其开出来的条件自然也不会差。2022年时，九坤投资发布招聘23届应届毕业生的信息，其提供的年薪及福利都具有较高的竞争力。除此之外，为了更好地吸引人才，九坤投资专门设立了雁栖计划、梧桐计划和揽月计划三大项目，以更好地培养应届毕业生团队。

除九坤投资外，另一家国内的百亿量化私募巨头鸣石基金也是求贤若渴。据介绍，公司除了给所有员工提供六险一金和百万商业医疗保险外，还会提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。“另外，只要能符合我们的招聘需求，待遇上不设上限，足够优秀者也可以组建自己投研团队。”鸣石基金的内部人员面对采访时介绍到。

思勰投资、聚宽投资、星石投资、幻方量化等量子私募巨头也都对应届毕业生开出了很优渥的条件。其实不止这些量化巨头，传统的股权投资机构也在招收应届毕业生上下足了功夫。

作为顶级的VC，红衫中国官网的工作机会中一直设有实习岗位，包括投资并购实习生、行政实习生、二级市场投资实习生……另一家巨头IDG也在每年春招、秋招时发布招聘信息，其“IDG istar明日投资新星计划”实习项目，分别面向本科、硕士、博士进行招聘，而且最近这几年每年都会定时安排宣讲和校招。除此之外，IDG还举办过联合校招活动，为投资过的公司创建平台，吸纳优秀的应届毕业生。此外还有新东方创始人徐小平、王强创立的真格基金，也有类似的招收实习生计划。

02 入门门槛严格 投资机构们钟爱哪些人才

“北京户口的应届毕业生还有名额！”北京某投资机构的HR在朋友圈内喊话，可见其对于优秀应届毕业生的渴求。

根据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万，增幅2%，其中，金融财经专业的应届生超过100万。近几年来，高校毕业生的人数一直处在增长阶段，同时海外的留学生回国就业的人数也在明显增多。人数巨额增长，其中的优秀人才也随之增多。也由此导致了这么一场“千里挑一”的抢人竞争。同时，不仅是机构抢优秀学生，学生们对于加入头部机构的渴求也在剧增。根据真格基金官网介绍，今年计划招收十几个实习生，却收到了几千份的简历。

当然，巨头们招聘的应届毕业生也并不简单。

2022年的热播综艺节目《闪闪发光的我们第二季》记录了9位95后实习生进入顶尖投行机构后的工作经历。这9位实习生有的出身于清华、北大和其他海外顶级高校，有的在过多个顶级VC/PE机构中实习，还亲身参与过重大IPO的项目。每一个人的履历都让惊叹。

而这也反映出一个事实：顶级投资机构们开出的优渥条件，也需要很严格门槛才能拿到。

记者通过查阅各大招聘网站以及投资机构官网的招聘信息发现，目前各大顶级投资机构的入职门槛：985、211等都是学历的标配。

“机构招应届生时，第一项要求就是985、211或海外名校的硕士毕业生，这也是招人的基础。学历是进入这个行业门槛、敲门砖，而现在的行业基本都是这样的学历。”北京一家VC的投资人李煜向融中财经表示。

投资是一项复杂且需要深度知识基础的活动，尤其是在分析财务报表、市场趋势、宏观经济状况以及估值方面都需要较强的理论知识支撑，这也是为什么投资行业需要高学历人士的原因之一。

2022年，《财富》杂志发表了“中国最具影响力的30位投资人”评选结果。对这30位投资界大佬们的履历进行研究可以发现，在名校就学是成功的基石。这其中，红杉资本沈南鹏曾经在哥伦比亚大学数学系学习及在耶鲁大学商学院获得硕士学位；高瓴资本张磊获得耶鲁大学工商管理硕士及国际关系硕士学位；腾讯投资李朝晖拿的是杜克大学MBA学位……在这30人中，名校硕士学位多达22人。

根据数据，2023年，我国独角兽整体规模突破13万亿，去年9.4万亿，继续增长。独角兽数量超过500家，同比大幅增长42%以上。这些独角兽企业重点分布在硬科技、新能源、大健康、数字经济、人工智能等高精尖领域。这样的发展趋势也使得创投行业学历内卷的现象更为严重。

另一家上海地区投资机构的投资人吕广义向融中财经表示：“现在火热的几个赛道，比如硬科技和生物制药这些高精尖行业的创业者自身都是高学历人才，而这也要求投资人必须有同等的高学历，否则很难判断项目到底行不行。”而事实也正如吕广义所说。以在硬科技领域的大成者中科创星为例，其在BOSS直聘上发布的招聘信息中，金融岗位最低要求都是硕士。在深度孵化、光学、高端制造、人工智能方向的投资人要求到达了博士学历，同时每一个都还要求“理工科专业”的前缀。

同时，记者还发现，今天的一级市场“不招纯金融背景”已成为显著的趋势，像医疗、理工、化工等“硬核”背景更受青睐，砸钱招医疗博士、理工博士的例子比比皆是。在北京一家券商负责HR工作的人员告诉融中财经，今年机构招收的应届毕业生中1/3是技术专业的毕业生。

“在进行面试时，比起那些纯金融专业的面试者来说，我们会更青睐技术专业的学生，而且如果在本专业领域的头部公司有实习经历将会是一个加分项。”该工作人员进一步提到。

上文已经说过，名校硕士的学历是基础，另一项很重要的选择因素就是经历。某VC/PE猎头表示：“最好还有成功的投资案例或者头部机构的实习经历。因为投资机构往往要求候选人具备行研判断、财务分析、法律知识，商业谈判等综合能力，没有具体经历的话这些方面很难达到要求。”

而在各个头部机构对应届毕业生的招聘信息中也可以发现，基本上在学历之后都要求有某一领域的专业技术经验或投行实习经历。

这些投行机构严格的选人要求导致百万毕业生过独木桥，学生之间的内卷愈发严重。之前被广大网友狂喷的“付费实习”已经在金融圈实现了起来。像小红书上展示出来的，金融圈的付费实习已经成为了一个良（无）莠不齐的畸形产业链。最开始的一个月几千到现在一个月3-5万。而且生意越来越好做，买家背景基本都是国内985/211院校和海外名校的学生，本身已经攒了不少实习经历了，还在买，还在卷。

当然，学历和经历也不总是奏效的。去年，某天使基金的投资人接受采访时表示，去年他们公司招来一位实习生，刚入职就为机构带来一个“千万级大单”。

有这样的资源，其他人还怎么比？

03 当年的那批年轻投资人 已成机构的中流砥柱

“这是一个属于年轻人的时代，一个又一个行业被新技术重构，新公司层出不穷，独角兽快速演进。很多年轻投资人带着技术改变世界的信仰闯进创投圈。强烈的好奇心、对新事物的感知力和与人打交道的热情。这些正是年轻投资人的优势所在。”某位头部机构的创始合伙人在面对采访时说道。

创业邦的文章中曾提到：中国，是年轻投资人成长的天堂。年轻投资人在中国特有的肥沃土壤中已经得到快速成长。过去，以实习生身份进入机构到成为机构内不可或缺的中坚力量，这样的例子比比皆是。

尹乐是真格基金中最年轻的女性合伙人。2015年从斯坦福毕业的她在校园活动上邂逅真格基金创始人徐小平。根据其本人介绍，活动结束后她是最后一个离开教室的，发现真格合伙人的钱包落在了教室里，当时尹乐深夜开车把钱包送去了真格团队所住的酒店，她也就此毛遂自荐了一波。在毕业后尹乐正式加入了真格基金，先后担任过投资经理、副总裁，以及现在的合伙人。实现了从实习生到合伙人的完美蜕变。

2022年2月，尹乐投资过的禾赛科技在纳斯达克敲钟，首日市值26亿美元，成为她的第一个IPO项目。在此之前，爱笔智能、长亭科技、再惠、森亿智能、黑湖科技、灵明光子等高精尖企业都是她投过的优质项目。除此之外，真格基金发掘优秀科技创业的项目“真驿站”由尹乐提出，并从第四期开始一直负责，为真格基金挖掘了众多优秀项目。尹乐不仅是真格基金中最年轻的合伙人，也是目前机构中不可或缺的力量。

另一个比较著名的例子是来自五源资本的袁野。毕业于南京大学匡亚明学院的袁野在24岁时加入到五源资本。与尹乐一样，袁野也是五源资本最年轻的合伙人之一。

在做投资的10年里，袁野投出了快手、脉脉、Keep、Musical.ly等优质项目。

其中，快手是五源资本在天使轮就开始投资的，2021年快手上市，五源资本占股16.66%，按上市当天的收盘价回报超过107倍；而Musical.ly在2017年被字节跳动以9亿美金的估值收购。

作为一名投资界的年轻人，袁野为五源资本投出了一大批优秀企业，彰显出了其作为年轻投资人的作用。

像这样的例子在创投界还有很多很多。

从PC转移到互联网，新技术的迭代催生了一大批新经济、新企业。相比于老人来说，应届毕业生这类年轻人更容易接受新的变化，因此在投资上更如鱼得水。也由此，在技术快速迭代的今天，年轻的投资人成为机构们疯抢的对象。

清流资本合伙人刘博曾在面对采访时表示：“如果把我们收到的商业计划书集中起来，99.9%的项目针对的人群描述都是18-35岁的人。由互联网驱动的社会文化一切正向年轻人看齐，所有人和物都期待‘年轻化’，投资人也拿着放大镜在寻找他们没有被满足的需求，而年轻投资人从这个代际走出来，他们就是需求本身。”

也因此，年轻投资人在创投圈内的话语权越来越重。

哪个赛道能突然爆火？这是一个无法进行精准预测的难题。而当一个新鲜赛道出现后，哪类群体能第一时间反映到其背后的能力，答案一定是年轻人。他们对新事物的包容和理解能力上强于老江湖，特别是现在硬科技赛道。而他们唯一缺少的就是经验和实践。而这些，一个优秀的投资机构都能很好地进行培养。

路漫漫其修远兮，虽然这是一个让年轻投资人野蛮生长的年代，但想要成为沈南鹏、张榕这样的传奇人物还需要应对更多的挑战。而投资机构也在渴望着能从千万应届毕业生中找到属于自己机构的尹乐、袁野。