2024年退休，机关事业单位中人的养老金计算，会有哪些新变化？

进入2024年了，机关事业单位退休中人的养老金也即将迎来多个新变化，尤其是最重要的涉及到机关事业单位养老保险10年过渡期的结束。具体变化有哪些呢？

第一，发放比例的变化。

在10年过渡期内，退休的中人要进行新办法和老办法在于比较。如果新办法退休待遇高，则是在新办法退休待遇基础上发放比老办法高出的一定比例。

具体比例的确定，是根据退休时间来的。2023年退休发放的是高出比例的90%，2024年退休发放的是100%。因此，我们一般也称为如果新办法待遇高2024年就全部使用新办法退休待遇发放了。

比如说一位退休中人的老办法待遇计算出来是6500元，新办法退休待遇是8500元。如果是2023年退休，发放钱数则是8300元。但是如果能够等到2024年退休，退休待遇主要是8500元。相差200元呢。

第二，过渡期的结束。

2024年10月开始，全国绝大部分地区的机关事业单位退休老人养老金计算办法10年过渡期结束。所有退休人员都将使用新办法来计算本人养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。

有人觉得过渡期结束，意味着过渡性养老金取消，这样可是错误的。过渡性养老金是针对建立职业年金、养老保险个人账户制度以前的视同缴费年限，缺少的个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。这样补偿是对相应的年限，而不是仅仅只对这10年。

过渡期结束以后，过渡性养老金该计发还是计发。只不过是没有了老办法退休待遇保底。对于一些缴费年限短、计算出来的新办法退休待遇低的人会有影响。

第三，计发基数更高。

退休养老金的计发基数，要么是根据上年度全口径社平工资来确定，要么是根据社平工资的增长一定比例和养老金的增长水平综合确定。但是，每年都会增长的。特别是2023年我国居民人均可支配收入中的工资性收入增长了7.1%，说明未来统计的全口径社平工资也会提高的。

从2023年各地公布的养老金计发基数来看，已经过渡到全口径社平工资的上海市、西藏自治区等9个省份增长率更高一些，山东省的其他地区养老金计发基数增长率一般不超过4%。但或多或少肯定是提高的。

2024年的养老金计发基数，估计会继续在11~12月份公布，那时候才能进行养老金真正计算的。在此之前，一般今年退休的中人只能领到老办法退休待遇。理顺以后，会进行养老金补差的。

第四，个人账户积累的更多。

建立养老保险制度以后，我们建立了个人账户养老金和职业年金。这会为老人们提供更多的养老待遇，尤其是职业年金预计能够为机关事业单位退休人员提供20%~30%的养老待遇。

对于机关事业单位的中人来说，大家统一都是从2014年10月开始建立个人账户参保缴费的。相对越晚退休，职业年金、养老保险个人账户的余额积累就会越多。比如按照1万元基数缴费，多一个月养老保险个人账户就能够多积累800元，职业年金能够多积累1200元呢。

7所以，2024年退休的中人一般个人账户养老金和职业年金都会超过之前退休的人员。

总体来说，2024年退休的中人，其养老金计算由以上4个新变化，说明养老金待遇还是越晚退休越高的。

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