北京
本文转自：人民网-安徽频道
刚刚过去的2023年，对于淮北矿业许疃矿综掘一区二队来说是收获满满的一年。
全年获评五次金牌班组，获得奖金五万元；180余天享受荣誉餐，半年多的时间吃饭不用自己掏腰包；全队人均月工资达15000元以上，收入大幅提升；队长张昌被评为矿井年度金牌班组长，名利双收。
获得这些鲜花和掌声的背后，是该队2023年交出的一份沉甸甸的优异答卷。
安全上有效果，2023年全队杜绝破皮伤以上事故；生产上有效率，连续六个月煤巷进尺达到200米以上。班队稳定提效能，全员出勤率达97%。
“矿上给政策，我们有干劲。”该队队长张昌坦言，班队安全生产的主动得益于矿井制定的有效激励政策，职工干劲十足。
推进正规循环，推行分台阶奖励，月度评选金牌班组，每班实行荣誉餐政策是该矿为推进掘进安全提效开出的“特效药”。
既有安全管控上的举措，更有正向激励政策，一系列“组合拳”下来，掘进系统干部职工既有面子又挣票子，抓安全、提进尺、保接替的士气高涨。“在安全管理上，矿井大力推行正规循环作业，绝不破循环作业。”该矿调度指挥中心主任王红军解释道，例如今天掘进当班任务是完成三排进尺，首先保证不因影响确保工程达标，不为下一步班留下“尾巴工程”，同时又能通过组织协同，保证超额完成而做到人员不撇勾延点。
如果说狠抓正规循环是该矿在抓安全管理上的“关键一招”，那么，推行分台阶奖励，月度评选金牌班组，每班实行荣誉餐政策“三项”举措的实施，则是体现了该矿对掘进工作的“高看一眼”。
近年来，该矿牢固树立“今天的进尺，就是明天的产量、就是效益”意识，按照“提单进、保接替、稳产量”的思路，牢牢把握采掘接续这个主要矛盾，聚焦提质扩量增效这个关键问题，锚定短板难题，持续创新攻关，推动矿井掘进工作稳中有进、进中向好、好中提质。（王祥彪）
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