最低工资表来了！广州不得低于这个数

近日

人社部官网发布了

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况

（截至2024年1月1日）

从月最低工资标准来看

上海以2690元位居全国首位

从小时最低工资标准来看

北京以26.4元排名第一

广东目前最低工资标准情况

按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。有的省份设定了不同档次的最低工资标准，不少省份设定了4个档次的最低工资标准。

广东工资标准分为以下四类

广州月最低工资标准：

2300元（第一档）

广州小时最低工资标准：

22.2元（第一档）

一类：广州、深圳

广州月最低工资标准为2300元，深圳月最低工资标准为2360元，非全日制小时最低工资，标准为22.2元/小时。

二类：珠海、佛山、东莞、中山

月最低工资标准为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。

三类：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆

月最低工资标准为1720元，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。

四类：其余城市

月最低工资标准为1620元，非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

18个省份
第一档月最低工资≥2000元

从第一档月最低工资标准（截至2024年1月1日）来看，达到和超过2000元大关的省份已经有18个，分别是：上海、江苏、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃。

2024年
多省份宣布上调最低工资

2024年以来

江苏、浙江、辽宁等多个省份

宣布上调最低工资标准

▷江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

▷浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准，第一档24元、第二档22元、第三档20元。

▷辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。

最低工资标准
关系个人实际收入

很多人认为最低工资标准

与自己实际收入关系不大

业内人士解释

实际上

最低工资标准调整

有利于分配结构的调整

对劳动者的利益有着实质性的影响

随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。

比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面，会参照最低工资标准予以提高。

当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

关于最低工资标准

你还需要了解这些

01

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

02

不包括哪些项目？

• 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

• 劳动者应得的加班、加点工资；

• 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

• 根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

03

有哪些影响？

加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

停工、停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

04

如何维权？

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。各级人社部门负责对本辖区内用人单位执行最低工资规定情况进行监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

来源：中国新闻网、工人日报、人民网、广东人社、广州广播电视台