北京
本文转自：云南日报
2023年以来，德宏州采取就近就地招聘、主动外出招聘、探索国门招聘、线上带岗招聘、企业自主招聘五项措施精准施策，做到月月有活动、周周有招聘、时时有服务，打好优化服务“组合拳”，为缺工企业解决用工6447人，企业用工难问题得到极大缓解。
德宏州委、州政府主要领导带头以“当面见企业”为抓手，常态化深入企业面对面了解企业诉求、听取意见建议。州人力资源和社会保障局强化主动服务意识，组建企业用工需求省州县联合排查组，对全州277家企业开展用工需求统计，把企业反映的问题和诉求转化为具体事项和清单，明确解决期限抓推进、销号管理抓落实，实实在在帮助企业解决用工难题。
就近就地招聘，针对适合本地劳动力的岗位，通过进校园、进社区、进村寨送岗招聘活动，利用民族节庆开展现场招聘，积极动员本地劳动力到企业务工增收。2023年以来，全州举办招聘会164场，推荐岗位5.9万个。主动外出招聘，针对技术高、薪酬高的岗位，依托省劳动力余缺调剂平台，组建工作组赴州外开展招聘，组织有意愿的企业到省内州外开展专场招聘，吸引州外劳动力到企业务工。开展州外专场招聘8场次，推荐岗位4100余个。探索国门招聘，充分发挥人力资源市场的优势作用，发动11家人力资源公司与境外人力资源公司开展合作，多批次组织外籍人员入境务工。线上带岗招聘，截至目前开展直播带岗6场次，吸引1.1万人关注、300多人投递简历；微信、网站发布招聘信息186期，发布岗位2.5万个。积极鼓励缺工企业通过现有职工以亲带亲、邻带邻的方式，动员有意愿的群众到企业务工。（管毓树）
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