四度蝉联！保乐力加中国再获“中国杰出雇主”认证

1月18日，，“2024中国杰出雇主”认证榜单正式揭晓。保乐力加中国凭借其在提升员工幸福感、强化人才发展、打造企业多元包容文化等方面的不懈探索与出色表现，荣获“中国杰出雇主”认证。自参评以来，保乐力加中国的得分逐年上升，今年凭其最佳成绩上榜，连续第四年获此殊荣。

“杰出雇主认证”由全球权威专业机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起。凭其严谨的评估流程和独立的第三方审计，该认证已成为全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。

保乐力加中国首席执行官郭斌臣（Jerome Cottin-Bizonne）表示：“连续第四年获得这一认证，既是对我们在人才发展与管理方面实践的肯定，更是对我们独特企业文化的高度认可。作为国内洋酒国际集团中的翘楚，通过打造优秀人才‘蓄水池’助推国内烈酒与葡萄酒行业的高质量发展，我们责无旁贷。保乐力加始终致力于借助自身优势，吸纳、培养专业人才，并持续为员工提供卓越的职场环境，力争成为业内人才高地。”

过去三十余年间，保乐力加凭自身专业优势在中国启蒙并培养了一代又一代洋酒行业从业者，持续为中国的烈酒与葡萄酒行业输送专业人才。随着在华业务的不断深耕，保乐力加中国还着眼于培养本土威士忌酿造和葡萄酒酿造的专业人才。借助叠川麦芽威士忌酒厂成立，以及本土人才领导力项目的深入开展，公司组建了一支由首席酿酒师杨涛领导的100%由中国本土人才组成的威士忌酿酒师团队，成功打造了集团第一款中国产威士忌——叠川麦芽威士忌。

此外，保乐力加中国重点关注对员工成长型思维的培养，鼓励员工充分挖掘个人潜力、接受挑战，全面助力员工多方位的职业发展。同时，公司进一步顺应数字化趋势，通过开展AI工具应用讲座、提供洋酒及葡萄酒认证资助计划等，将数字化工具、业务专业知识与针对员工的学习周培训做深度绑定，支持员工持续学习与发展。

提升员工的幸福感一直是保乐力加中国在员工关爱工作的重中之重。保乐力加通过每年定期开展员工幸福感调查（Wellbeing Pulse Survey），全面了解员工幸福感的现状和需求，从而有的放矢打造更具包容性和幸福感的工作场所，释放员工潜能。围绕心理健康、精神健康和身体健康的三大维度，保乐力加全面打造健康安全的工作环境，不仅有办公室驻场肩颈推拿服务与一对一心理咨询服务，还为员工提供丰富多彩的员工活动，还邀请外部专业团队开设包括滑板、骑行、徒步等运动的专业知识小课堂，鼓励员工工作与生活的平衡，从心脑体多方面提升员工幸福感。

不仅如此，公司也贯彻集团倡导的多元包容企业文化，包括实现性别均衡、支持女性领导力建设等，旨在打造开放的工作环境，提供平等的发展机会。

自进入中国市场以来，保乐力加中国始终秉承“创享欢聚，每时每刻”（Conviviality at Work）的雇主价值主张，打造“以员工为中心”的职场环境与企业文化，持续赋能员工发展。未来，保乐力加中国将继续致力于与员工共发展、同成长，共同践行在中国发展的长期承诺。

责任编辑：英宵