湖南
1月18日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨人力资本管理论坛在北京市金茂万丽酒店顺利举行。活动当天智联招聘北京分公司总经理霍彪先生带来《数字化职场的演进之路——最佳雇主的启示》主旨演讲，随后360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生、北方华创招聘总监谢谦女士分别围绕《新动能 · 聚焦校园目标人才，定向打造雇主品牌》、《数智赋能，价值为先：北方华创人才吸引的探索与实践》两个主题进行演讲，最后《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石博士就《新动能·数智时代人力资源奔赴的诗和远方》主题进行精彩分享。
活动现场，智联招聘北京分公司总经理霍彪先生与中关村翠湖科技园·云中心、新元科技园、北京慧谷产业园区、创思孵众创空间、奥北科技园、北京768创意产业园、中关村（京西）人工智能科技园、北京城市副中心设计小镇创新中心代表共同启动落成“熔铸数字引擎·智启产业共生 —— 共创数智化新园区战略合作签约仪式”，合力打造北京地区数字化、智能化的人力资源生态圈，推动企业数字化转型升级，助力北京各产业蓬勃向前。
颁奖典礼上，2023中国年度最佳雇主北京地区50强，北京地区优选雇主代表正式揭晓。
自2005年就发起“中国年度最佳雇主”评选活动，迄今已进行到第十九年。因为立场独立、客观，评选过程专业、科学，活动被誉为“中国人力资源行业的奥斯卡”，基于系统、专业的研究和丰富的数据，能够见微知著的发现人力资本领域的发展趋势。2015年智联招聘敏锐地洞察到员工的地位和话语权开始反转，做出“以雇主为核心的发展模式将被打破”的判断，预见到人才为主导的“新雇主经济”时代；2021年，“00后”校招元年，Z世代进入职场，智联招聘提出“液态职场”概念，倡导企业与员工共创价值。2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出“职场多元宇宙”组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。直至2023年，中国年度最佳雇主以“新动能·新职场”为主题——数字化新技术赋能实体产业转型升级，新产业成为经济发展的新动能，职场在数字动能的驱动下实现跨越式发展，新组织、新职场人亟需以更开放、更积极的态度拥抱技术变革，在新职场实现共赢发展。
根据23年最佳雇主官方数据显示，报名企业突破十万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长近8000家，增幅达8.3%，越来越多的企业拥抱变革。今年，企业数字化转型进入快车道，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。“对员工技能进行提升/再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，占比高达80%，此外有76%的企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。同时，在新动能的推动下，职场人也表现出了更加强烈的学习成长诉求。智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，在考量对未来职业的期望时，超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。
2022年，中国年度最佳雇主站在员工角度，倾听员工内心的声音。而今年中国年度最佳雇主组委会从内部雇主力及专家两个维度对参选企业进行评审。参评企业员工从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六大维度对雇主进行评价；专家则会根据企业的信用情况等进行综合打分。今年获奖企业数字化转型相对更加彻底，他们是积极拥抱数字化的先驱者，更是随趋势共舞的“弄潮儿”。他们不仅成功升级了核心能力，开辟第二曲线，穿越周期，获得突破，更为职场人提供更多的可能性和新的选择。
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