山东
进入2024年以后，2024年1月1日以来办理退休的老人，计算养老金要使用新一年度的养老金计发基数。有一位朋友问，养老金计发基数是不是每年都要上调呢？会不会出现下降的情况呢？
养老金计发基数的由来。
其实，在过去的时候，我们计算养老金使用的是退休上年度在岗职工平均工资。
说起在岗职工平均工资，这里边有很复杂的历史因素。
我国养老保险制度是90年代开始建立起来的。受限于当时的社会背景，私营经济本身占比较少，而且统计出来的数据也不准确。所以，我们当时的社平工资，实际上统计的是现在的城镇非私营单位在岗职工平均工资。
另外，为什么要有“在岗”两个字呢？因为在90年代到2000年初的时候还有“下岗”这一概念，有的单位还有“内退”职工。这种情况下，在岗职工能够更好地反映工资水平，同样工资水平也更高。
随着时代的发展，我国失业保险制度建立起来后，慢慢的“下岗”这一概念也退出了历史舞台。再加上私营经济的不断发展，成了社会解决就业的重要支柱。有一种说法叫做“民营企业为社会提供了70%的就业岗位”。所以，在2019年的时候，国家统一要求各地将核定缴费基数上下限的社平工资。统一为“全口径城镇就业人员平均工资”。
为了实现养老金计算的平稳过渡，才制定了“养老金计发基数”这一概念。养老金计发基数，主要指的是还没有过渡到全口径社会平均工资的省份，在上年度计算养老金使用的社平工资或计发基数基础上增加一定比例确定的。
养老金计发基数这一概念出来以后，至今还没有出现过下降的情况。
2023年全国养老金计发基数情况。
为了了解全国各地的养老金计发基数情况，暖心制作了下边的计发基数表。全国目前已经有上海、浙江等多个省份过渡到了全口径社平工资，不过大部分省份还是使用养老金计发基数。养老金计发基数普遍要比全口径社平工资高出一截。2023年全国养老金计发基数最高为上海市，12183元（全口径社平工资），河南省最低，为6401元。
根据2023年养老金计发基数的增长规律，我们可以了解很多规定。
第一，只要过渡到了全口径社平工资，就是按照社平工资的增长率来增长了。当地全口径社平工资增长速度快，那么计算养老金使用的工资增长的比例就高。但同样，也有可能会很低。比如说贵州省全口径社平工资只增长了0.88%，这是全国最低的。
第二，养老金计发基数增长上限是当年的养老金平均调整水平＋0.2%。2022年的时候，养老金平均调整水平是4%，当年大部分地区计发基数的上限为4.2%。2023年养老金平均增长3.8%，因此养老金计发基数的增长上限是4.0%。
第三，养老金计发基数增长率要低于全口径社平工资至少1%。根据全国各省份全口径社平工资增长率的情况，当全口径社平工资增长率低于5%时，当地的养老金计发基数增长率就是全口径社平工资增长率－1%。
第四，多计发基数省份加速并轨，较高的计发基数增长率只有一半。比如说吉林省、山东省、辽宁省等地有多个养老金计发基数，但是较高的缴费基计发基数增长率只有普通增长率的一半，山东、辽宁等地只有2%左右。
根据以上规则来看，如果说2024年养老金调整水平还是3.8%的话，计发基数增长率依然会是4%左右。但如果当地的全口径社平工资增长率较低，计发基数的增长率可不会高到哪里去的。
欢迎关注暖心，与你分享更多社保财经知识。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
