枣庄推进“榴枣归乡”工程，有力推动人力素质持续改善、人才队伍发展壮大

大众网记者 李可欣 枣庄报道

1月17日，“榴枣归乡”工程新闻发布会在枣庄会展中心举行。

枣庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长尹作义，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王振，市公共就业和人才服务中心副主任马文清，市人力资源和社会保障局事业单位人事管理与工资福利科科长、四级调研员徐永出席发布会并回答记者提问。

尹作义介绍，近期，全市上下积极推进“榴枣归乡”工程，进一步“聚人口、增人力、引人才、提人气”，努力为“强工兴产、转型突围”提供有力支撑。

一是实施“榴枣归乡”工程的重要意义。

一定意义上讲，人口、人力、人才状况关系枣庄高质量发展和未来可持续发展。当前全市上下深入实施工业倍增计划，集中精力大抓产业、主攻工业、突破园区、育强企业，推动经济运行呈现出“进中提速、量质双升”的良好态势。但也要清醒认识到，人口、人力、人才支撑不足已经成为工作中的明显短板，市委、市政府正是基于加快补齐人口、人力、人才缺口，部署实施了“榴枣归乡”工程，这必将有力推动全市人口高质量发展、人力素质持续改善、人才队伍发展壮大，必将大幅提升城市吸引力和综合承载力，必将加快实现人口、人力、人才与经济社会协同发展、互促共进，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实基础和持久动力。

二是“榴枣归乡”工程主要内容。

近期，市委、市政府印发了《“榴枣归乡”工程实施方案》，明确了三大主要目标和十项重点任务。

其中，三大目标之一是人口规模稳中有升。到2026年年底，全市户籍人口保持基本稳定，常住人口逐步止跌回流，常住人口总量达到390万人。二是人力素质持续改善。到2026年年底，高等教育、职业教育、技工教育结构全面优化，职业（含新业态）技能培训质效大幅提升，人力资源总量和质量与“6＋3”现代产业体系发展需求相适应，技能人才总量达到45万人以上。三是人才队伍发展壮大。到2026年年底，“四上”企业、高新技术企业经营管理人才达到2万人，专业技术人才达到13万人，高技能人才达到10万人，农村实用人才达到10万人，社会工作人才达到6000人。

十项重点任务之一是办好职业技工教育。二是搭建智慧化人力资源和用工服务平台。三是招引头部人力资源服务企业。四是实施劳动力密集型产业“星链计划”。五是促进社区微就业和东西部劳务协作。六是多渠道多载体引聚人才。七是提高毕业生留枣率。八是开展“功在桑梓”计划。九是培育壮大乡土技能人才队伍。十是增强创业扶持带动能力。每一项任务都包含丰富的内容，前期已在各大媒体上广泛宣传，在此不再一一详述。总的来说，就是围绕企业、驻枣院校、事业单位等进一步建好承接载体；围绕促进人岗信息互通、提升劳动力素质、提升社区就业吸附能力，进一步优化就业创业服务；围绕建立健全联络服务机制，汇聚枣籍在外资源，进一步强化乡情与政策感召，让更多人想回来、留得住、干得好。

三是“榴枣归乡”工程的当前进展。

自全市动员大会召开以来，市人社局着力从基础搭建、活动引领、氛围营造等方面下功夫，全力推动工程开好局、起好步。

其中，一是建立工作机制，夯实工程支撑力。市工作专班配备1名县级干部、7名工作骨干专职推进，区（市）层级全部组建专班，构建起上下联动的工作机制，已召开专题推进会议4次。初步制定《“榴枣归乡”示范基地量化差异绩效评价办法》，以创建成效反映任务落实情况，促进工程见实见效。二是加强宣传造势，提升社会影响力。“一图读懂”宣传工程实施方案，发布市外事业单位工作人员回流工作流程，开展区（市）书记专访、基层人员谈落实、优秀返乡人员系列宣传，多层级多角度畅谈思路打算、讲好返乡故事，主题宣传片正在拍摄中。三是坚持活动引领，增强归乡吸引力。围绕返乡交流、招聘求职、风采展示、政策宣传，策划全年85场系列主题活动，市直有关部门、各区（市）、枣庄高新区正在开展各种形式的招聘会、校企对接会，组织枣庄学子到重点企业参观、外地市枣庄商会宣传推介等活动，吸引各类人员返回枣庄、留在枣庄、扎根枣庄。1月下旬，也将隆重举办桑梓情·团圆年——“榴枣归乡”工程系列活动，目前正在紧张有序筹备中，欢迎各类返乡人员和广大市民朋友积极参加。