中建某局开始裁员了，2024 年要优化掉10%！

最近有人分享了一则关于中建某局即将进行裁员的内部通知。据悉，中建某局计划在2024年至少要优化10%的员工，主要针对绩效低和不服从管理的员工进行裁减。这是一项硬性任务，进入优化名单的员工在2024年内必须被优化掉。

这则裁员通知引起了不小的关注和讨论。事实上，这并不是新闻。在经济形势好的时候，基建项目蓬勃发展，每个项目都需要大量人力，但当项目减少时，裁员也就成为必然。

中建某局几乎所有局都在进行裁员，原因是项目完成后没有新的项目可供承接。这种项目饱和与项目断层交替的情况下，一些员工被要求回家待岗，领取基本工资，等待公司再次召回。

当然，也有一些公司直接裁员。例如，在中建工作多年的现场管理人员，由于没有取得一级建造师资格证书，也被优化裁减。虽然相对于其他类型的企业，大型央企并不会拖欠赔偿。

如今，社会上没有真正稳定的工作。即便是央企和国企也在裁员，只不过它们能够持续时间更长而已。

如果你今年在找工作，你会发现央企和国企的招聘数量也大幅减少。一些企业干脆停止招聘，使求职变得尤为困难。

当然，央企和国企对应届生的招聘有一定的硬性要求，主要是为了解决毕业生就业问题。这使得许多企业不得不勉强招人，毕竟任务必须完成。

但是，一旦被招进央企或国企，是否会面临优化、降薪培养等问题就不得而知了。

以前，央企和国企对员工的考核大多流于形式，基本上是睁一只眼闭一只眼。

但现在，真正的考核开始进行了。如果员工不能完成任务或达不到标准，其绩效将受到影响，要么扣钱，要么减少工资。

许多人抱怨，央企和国企开始裁员和降薪。毕竟当初为了稳定收入进入这些公司，如今却随时面临失业的风险。

究其原因，经济形势下行是导致这一切的根源。企业需要保证利润和效益，如果市场增量无法开拓，就只能内部调整，进行优化。

普通人在面对经济下行时往往无能为力。无法找到工作或被优化并不是个人能力的问题，而是外部环境的压力。竞争压力大，人们内卷现象严重。

因此，现在我们需要养成勤俭节约的习惯，不要购买非必需品，储备一些余粮，以保持内心的镇定。

尽管许多事情不受个人意志的左右，但我们仍然希望世界和平、经济繁荣。只有这样，才能使成果惠及广大民众，否则真是苦不堪言。

当然，即使在困难的外部环境下，依然有一些人会过得很好。他们的风险应对能力远高于普通人。那些身处顶端的人依然享受着优渥的生活。

二八定律依然适用，不要被别人的生活迷住双眼。实际生活中大多数人都是普通人，抖音视频中基本看不到穷人。

2023年已经非常艰难，而2024年可能仍然会是困难的一年。接下来几年需要做好精打细算的准备，不要畏惧，坚持下去。