有网友爆料,理想汽车今年应届生白菜价月薪高达40k,很多网友对这个数字挺惊讶,甚至有网友质疑数据的真实性。
如果照这个应届生的薪资水平,对于那些工作5、6年的员工,月薪是否已经达到了80k?
首先,我们要明确一个概念,那就是月薪40k在当今社会究竟处于一个什么样的水平。
根据我国国家统计 局发布的数据,2021年全国居民人均可支配收入为30733元,换算成月薪约为2561元。显然,40k的月薪水平远高于全国平均水平。
那工作5年的员工能达到多少薪资呢?有理想的在职员工也做出了回复。
有理想的网友称,现在的薪资都倒挂。来了很多清华北大的毕业生,薪资都很高,很多人能都到45k的月薪。而老员工则根本达不到这个水平。
理想汽车为何能给出如此高的薪资待遇?
高薪背后,反映出企业在争夺人才方面的竞争力。在新能源汽车行业,技术人才、管理人才等高 端人才至关重要。
为了吸引这些人才,企业必 须提供具有竞争力的薪资待遇。此外,高薪也能提高员工的积极性和工作满意度,从而降低员工的流失率,为企业的发展奠定基础。
另外很多老员工也会纠结,这个薪资比例公平吗?工作5、6年的员工都比不上刚毕业的应届生。
在笔者看来,理想汽车的高薪现象既有其合理性,也存在一定的问题。合理性体现在企业对人才的重视,以及对行业竞争的应对。
问题在于薪资的倒挂,老员工薪资上涨慢。从职场竞争力的角度来看,应届生和工作5、6年的员工,在能力、经验等方面存在明显差距,而薪资在一定程度上应该体现这种差距。
从理想员工的离职率,就能看出这个问题。理想员工的流动性很高,不需要裁员,就自己跑了。
总的来说,理想还是一个非常不错的企业,有兴趣的小伙伴可以去应聘一下,给的钱还是挺多的。
智能汽车拥有广阔的市场,而理想又是三大新势 力汽车之一,发展前景还是挺不错的,只是老员工的薪资涨得慢些。
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