重庆
重庆诞生首批"工人院士"！近日，重庆首批3名首席技师诞生，由三家企业分别评审而出，打破技能人才等级晋升"天花板"，技能人才职业发展通道拓展，这也意味着，被企业评聘为首席技师，将成为一线工人们的新奔头。
什么是首席技师，"含金量"如何？为何大家称其为"工人院士"？获评后将获得哪些激励？今（15）日，上游新闻记者采访首席技师、重庆市人力社保局相关负责人，为你答疑解惑。
重庆首批3名首席技师诞生
近日，继特级技师后，重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司的装配钳工首席技师张杰有了一个新身份——装配钳工首席技师。
扎根道岔维修岗位20年，张杰带领团队完成30余项科技创新和技研任务，使设备故障率下降50%以上。
2022年，他成为集团首位特级技师。
"12年前，我取得了高级技师证书，但那时又喜又忧，想着以后想更进一步发展该怎么办。"张杰说，"新八级"制度的实施，让他和同事们看到希望，大家都想争取在技术攻关、发明创造方面突破。
什么是"新八级"制度？
重庆市人力社保局负责人介绍，2022年的特级技师试点中，重庆产生14名特级技师，去年6月，重庆印发《关于开展职业技能等级"新八级"制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级"新八级"制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
自2022年至今，重庆共评出3名首席技师、34名特级技师。
首批获评的3名首席技师，分别是重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工张杰、中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数控机床操作调整工廖明。
首席技师如何诞生？
重庆市人力社保局相关负责人表示，该局积极动员企业申报试点，择优遴选出31家企业作为我市"新八级"制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作，积极指导企业开展试点。
"评审过程中，由5名正高级专家组成评审组。"重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人表示，评审组采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程，确保评审结果的客观性和准确性。
企业拿出"真金白银"提高收入
"能评上‘首席技师’我很高兴，体现了对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。"廖明感慨道。黄勇也表示，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激励措施，受到一线青年工人的关注。
记者了解到，对企业的高技能人才，各公司都有相应的激励政策。
中国石化集团重庆川维化工有限公司相关负责人介绍，公司在薪酬方面，建立符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。
津贴方面，实行技能津贴制度，每月发放专项津贴所需费用由中石化总部核增到工资总额。福利待遇方面，首席技师的差旅、交通、通讯等相关费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。
重庆铁马工业集团有限公司相关负责人也表示，员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制，薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。首席技师绩效年薪在责任书给予约定，考核兑现，上不封顶。
在《年度岗位履职责任书》约定内容范围外，首席技师在节约成本、创造价值、人才培养等方面创造性开展工作并取得成绩的，按一定比例额外进行奖励。
重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人表示，公司建立了技能等级相匹配的岗位绩效工资，首席技师聘任期间参照重庆轨道集团规定的不低于正高级职称人员享受相关薪酬待遇。实现技高者多得，让技术技能工作者的含金量直接体现在工资单上。
重庆市人力社保局相关负责人表示，下一步，将推动更多企业评聘首席技师、特级技师，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，让技能人才评价服务惠及更多的劳动者，让"新八级"制度在重庆全面开花。
上游新闻记者 谭旭 实习生 李思燃 重庆市人力社保局供图
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