浙江
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马云说，员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1钱没给到位；2心受委屈了。这些归根到底一条：干得不爽。
这些员工走的时候还费尽心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
马云这番话，不知道多少管理者和老板看了之后要脸红，点明了员工离职的根本原因，表面上看是工资待遇问题和工作状态问题，但本质上归根结底都是管理的问题，至于走的时候，编的理由，都是为了各自的面子好看而已。
一个合格的管理者一定是善于反思的，不仅是反思管理遇到的问题，更是反思员工离职的原因，只有找到原因，并且进行改善，为员工营造一个友善、和谐的工作状态，才能降低离职率，让企业健康、稳定的发展下去。
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