山东
记者张琪
继“北京一公司女高管态度恶劣开除员工”的视频引发热议后，近日，深圳一公司高管被曝2022年强行开除员工，态度强硬，再次引起关注。
虽然，后续涉事公司以及相关部门作出声明，并对公司涉事人员进行处理。但是，高管的恶劣态度，蔑视法律的行为，让很多人感到气愤，也引起众多劳动者的“共鸣”。（齐鲁晚报·齐鲁壹点爆料电话：0531-85193656；邮箱：405617016@qq.com）
北京某公司女高管
早在1月7日，一则“北京一公司女高管态度恶劣开除员工”的视频显示，拍摄者孙某质疑公司违法解除劳动合同，一名女子称：“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我就是违法解除，你去告我吧！”
该女子甚至威胁孙某：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你。我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧。”
北京这位女高管的嚣张态度，同样发生在深圳一公司高管身上。1月10日，有网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工，表示自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。
“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪告也好，公司辞退你，没有任何赔偿。”当员工质疑其没有通知时，高管态度强硬：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了，你去告，我就是违法了。”
网传视频截图
为何管理者蛮横辞退员工事件频频发生？劳动者维权是否真如女高管所说的艰难？针对一系列焦点问题，记者采访了山东舜翔律师事务所部长王建华。
王建华认为，用人单位之所以“肆无忌惮”地辞退劳动者，并对劳动者以恶劣态度对待，究其根本在于用人单位和劳动者之间的地位不同。劳动关系中，用人单位对于劳动者具有用工管理权，劳动者对用人单位具有人身隶属关系。
“通常的状况下，用人单位属于比较强势的一方，具有很强的管理权。”王建华说，若用人单位对于管理权缺乏正规有效的约束管理，那么往往会出现视频中展现的权利不受约束的情况。而用人单位高管的蛮横无理，体现了其自身法律意识的薄弱。
视频中北京女高管曾表示劳动者维权之路艰难漫长，劳动者将“两年半找不到工作”。事实是否真的如此？“很多劳动者都存在一种心理误区。”王建华说，仲裁的办案时间是60天。数据显示，我国仲裁结案的比例已逐渐提升。2022年，72.6%的案件可以在仲裁阶段办结。
“个别案件的办案时间可能较长，但一般最多经过两次开庭，就可以结案。”王建华建议，劳动者维护自身合法权益，不必纠结于办案时间。劳动者可以一边寻找新的就业机会，一边进行劳动仲裁，也可以寻求专业人士的帮助。
对于很多劳动者比较关心的是否会因“背调”，而失去新的工作机会，王建华表示，在现实中不排除会有类似事情的发生，但不管是任何人或者任何单位散布与劳动者相关的消息，出现侵害到劳动者劳动合法权利的行为，都将承担相应的侵权责任。我国《民法典》相关法律规定，劳动者的信息属于个人隐私，在未经劳动者许可的情况下进行散布，行为本身属于违法行为。“若此类行为，给劳动者造成实实在在的损失，那么就是典型的侵权行为，侵权者需要承担相应法律责任。”
面对现存的各种违法辞退、恶意诋毁等行为，劳动者如何进行维权？企业又该如何营造良好的工作环境？在王建华看来，劳动者首先学会维护自己的合法权益，面对不公平不公正的待遇时，要提高法律意识，增强保留证据意识，必要时利用法律武器依法维权。对于企业而言，则要摆正自身与劳动者的位置，在保证劳动者基本权益的同时，为劳动者提供良好的工作机会和氛围。
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