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最近，韩国一名35岁的男子在首尔东部地方法院接受了处罚审判。
他不得不上法庭的原因，还要从两年前的一次“辞职风波”说起......
（相关报道截图）
韩国男子吴某原本在一家线上购物公司上班。
2021年4月，他向公司提出辞职申请，签离职协议时，双方在钱上没谈拢。
吴某觉得心里很不痛快，于是做了一件十分不理智的事——
他是公司的谷歌账户和网站账户的管理员，跟很多高管一样能查看这些账户，日常需要在谷歌账户里保存跟工作业务有关的文件。
（吴某能接触到公司多个重要网络账户，示意图）
吴某利用职务之便，登录了公司的谷歌账户，把里面保存的4216份商业文件全部删除了。
（相关报道截图）
接着，他又更改了公司网站管理员账户的密码，还把公司网站初始化了，并删除了此前建起来的网站设计。
（相关报道截图）
吴某这么做是解气了，但公司的业务受到很大影响，他的所作所为也很快露馅。
在调查中，吴某辩解称，他把删掉的公司文件都移到回收站了，没想故意破坏公司的业务，因为这些文件都能被恢复。
不过，法院没有采纳他的说法。
负责此案的金法官表示：“即使只是移动到回收站，但30天后就无法恢复了。”
“实际上，该公司只恢复了一部分被删掉的数据，因为吴某把公司网站初始化了，到目前为止很多工作内容都无法恢复。”
（相关报道截图）
吴某为了出气，一手毁了同事们长期的工作成果。
最近，法院对吴某处以500万韩元（约合27250元人民币）罚款。
前雇主也将吴某告上法庭，指控他妨碍公司营业。
（相关报道截图）
其实，类似的辞职泄愤风波已经不是第一次发生。
2021年，新加坡一名30岁男子谭某提出辞职。
他在一家肉类生产公司担任生产经理，工作职责是起草生产计划和检查货品质量。
他在那年1月4日提交了辞职信，按照规定，30天内他将会收到离职协议。
在1月12日这天，他如愿拿到了直属上司签署的离职协议。
不过上司还通知他，他的整体表现和工作成绩没有达到公司的预期，转天就不用来上班了，1月底会按照比例分成，把最后的工资打给他。
谭某在协议上签了字，看样子是同意了。
接着，上司让他交出手上的所有项目、公司各种账号的登录信息、相关文件等内容。
（谭某决定辞职，示意图）
可是，谭某心里并不满意公司的处理方式，尤其是说他工作不达标的部分。
谭某回到办公室，用他的公司账号访问了公司的谷歌云盘，从里面删除了20份工作文件，都移至回收站，又把其中的16份从回收站里彻底删除。
（谭某删除了20份公司文件，示意图）
后来，谭某的上司访问公司的谷歌云盘，发现有些文件不见了。
她马上给谭某发信息，问他关于公司生产记录的文件在哪，她现在找不到了，并问他是不是删掉了这些文件。
谭某一开始还在撒谎，表示文件都还在，还告诉她要在哪里搜索。
上司又问他是不是不小心误删了文件，谭某没有回答。
上司见从谭某口中问不出真话，于是找了程序员查看谭某公司账号的用户日志。
这一查果然有问题，日志显示就是谭某把文件删掉了。
（谭某删除了文件，示意图）
该公司后来成功恢复了16个文件，还有4个文件无法恢复。
丢失的内容包括：三名工人的加班记录，公司需要根据这些记录付加班费；
公司按照新加坡食品局要求做的综合记录，接受审查时需要用；
还有供工人参考的产品清单和操作指南，以及客户收货时的确认表。
公司不得不耗费人力物力和时间，让员工重头开始重新创建这些文件。
同时，公司从他的最后一笔工资中扣了1500新元，作为对公司的补偿。
检察官在起诉他时，要求对谭某处以5000新元的罚款，并指控他未经授权修改计算机内容，最高可判3年有期徒刑或1万新元处罚。
打工人的辛苦大家都懂，
但无论如何，也不能以违法的方式宣泄不满......
ref：
https://www.yna.co.kr/view/AKR20240109115000004
https://www.hcamag.com/asia/news/general/ex-employee-fined-four-figure-sum-for-deleting-company-files/319138
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