单位每月五险一金的缴纳，只按照最低标准缴纳，该怎么解决？

我们绝大多数在职员工，尤其是企业单位在职员工，根本就不了解五险一金的缴费基数的问题，认为所在的工作单位正常给我们缴纳了五险一金就可以了，这样的话也能够和别人一样享受到退休养老金的待遇，也同时能够享受到医保的报销待遇，而且也有住房公积金的待遇，似乎从表面上看和别人是没有任何的差别，但是，近两年通过退休养老金，就充分的体现出不同养老金的待遇差距，相同的工龄养老金的差距却很大。

这里面主要的问题点，就是在于社保的平均缴费指数，因为我们养老金。待遇的计算是通过你的累积缴费年限也就相当于是你的工龄和平均缴费指数，还有所在地区的养老金的计算基数来确定的，我们个人没有办法去改变所在地区的养老金计算基数，因为你在哪个地区退休，自己是没有办法去改变的，你不可能说自己在五线城市参加社保，想在北京退休，这基本上是实现不了的，所以说这个条件个人是无法去干预的。

而另外一个条件，也就是工龄和累积缴费年限的问题，只要是你正常的参加工作，并且和所在的工作单位正常建立劳动合同关系，一般情况下社保待遇都是能够正常参保的，这也是能够保证的，唯一不能够保证的就是社保缴费指数的问题，很多用工企业，尤其是一些民营企业和私营企业。为了降低用工成本，往往他只会选择一个最低标准，也就是所在地区，社会平均工资的60%来给员工缴纳社保，但员工实际上自己的工资待遇水平是远高于60%，这样的话实际上是不符合社保税改的明确规定。

早在2019年的时候实行了社保税改，也就是说通过税务部门开始征收社保，那么这样的话就充分体现了社保征收的力度，因为本身税务部门在全国范围内来看，它的征缴力度都是比较强的，所以说通过社保税改也明确要求企业单位，必须要严格按照员工的总数和员工实际的工资基数，来建立相应的社保缴纳，但即便如此，依然是有很多企业单位视而不见，不愿意提高员工的缴费基数，其根本原因就是会提高用工成本，这样的话企业单位的经营利润就会降低。

所以说就导致了这样的现象，层次不穷的出现，而作为员工来讲，他的维权成本是比较高的，我们一方面可能和工作单位协商是无法解决的，你要么申请劳动仲裁，要么通过劳动仲裁来举报数处理，但无论以哪种方式，很有可能会得罪所在的工作单位，也很有可能会丢失现有的这份工作，所以作为大多数员工，他不愿意去冒这个风险，久而久之也就助长了企业的嚣张，最终可能我们见到的这种情况是比较多的，那么究竟该如何解决？其实还是在于员工自己本身的维权意识，我相信如果有多数员工，愿意拿起法律的武器，来维护自己的合法权益，必将会得到解决。

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