试用期6个月，真的合法吗？被无理开除，赔偿额可超2倍工资吗？

在这两天传的沸沸扬扬的，北京女企业高管语言羞辱和驱赶开除员工的事件中，我们深深感觉到劳动者的法律弱势，以及职场霸凌。但是如果仔细去思考这位女高感的言语，如果除掉那些羞辱的语言。确实，她所说的仲裁方法，和她讲述的法律，就是成立的，并没有夸大，也并没有歪曲解释。

试用期长达6个月，劳动法上是支持的！

在劳动法中，试用期6个月可是合法的，不过前提条件是，企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上，或者无固定期限。在这种情况下，那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定，同员工签署三年的劳动合同，然后设定试用期6个月。
在这6个月中，一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资，一般对比正式公司都要打折，这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间，将员工考察的清清楚楚，避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置，可以让企业更长期的雇佣劳动者，维护劳动用工的稳定性。但是没有想到，却被钻了漏洞。

除了上面的做空子方式之外，还有一些季节性用工的企业，也利用这一条钻漏洞，他们签署一个长期的劳动合同，然后在六个月内让员工干完活之后，就以这种或者那种的理由辞退员工不进行转正，员工碰到这样的公司，也是有苦难言。

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的，那么不满6个月，工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期，劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金，而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算，这对于企业来说压力大大降低。

此时再反过来理解这位北京女高管的做法，就明白她为何有恃无恐了！因为按照劳动法的要求，赔偿是极其有限的!而且如果企业不认可，还可以你有劳动仲裁和法院来拖住员工，我们想想一点，劳动者仅仅工作了5个月的赔偿能有多少？员工能经得公司的拖延和打官司的时间成本吗？

违法解雇或不止2倍工资赔偿，理论上可行，实际真的有多少呢？

就此事件，有的律师讲了一个理论上的结果，根据法律安排，员工面对违法解除劳动合同需要维护利益时，个别案件并非只有2N赔偿的选项。假如员工要求继续履行合同，如果法院支持相关诉求，公司的违法成本将会加大。不过真的想问问，到目前为止，法院实际案例支持了多少这种诉求呢？其实这就是一种理论上的可能性，如果认真，那可是只交了律师费了！

在失误操作中，如果劳动者被辞退之后，能够得到2倍的赔偿，已经是很好的了，而且也一般都要经过比较长时间的拉扯和纠缠。目前实际看到的情况，就正如视频中北京某企业女高管嚣张的说，“你去劳动仲裁啊，你去法院起诉啊，我们一审二审慢慢判，拖你个3年5年”。

真正的实物操作中，如果企业不给员工补偿，或者不按法律补偿。员工去提起劳动仲裁，或者去法院起诉，假如企业真的如这位北京某企业女高管所说，进行了各种纠缠，进行了各种拖延时间的诉讼，最终劳动者可能真的熬不起啊。因为这将耽误自己重新工作的时间，这将要花费极大的精力，前面可能还要垫各种的律师费用，诉讼费用。

在这种情况下，一般最终劳动者都会接受所谓的协商方案，也就是说同资方达成和解。这种和解虽然节约了自己劳动者的时间，但是就要让渡利益给原雇主。也就是说，最终劳动者接受的方案，肯定是小于2N赔偿的。
但是这起事件确实是一个典型的事件，这也提醒我们的劳动法还得持续优化，针对那些企业用功时的恶意违法和主观违法，是不是还得制定一些惩罚性的条款？来防止一些不良公司钻漏洞呢？