北京
经济发展，人才为本。2023年以来，为持续优化营商环境，肥西县人社局结合博士后科研工作站工作，聚焦政策落实、才企融合、精准服务，努力实现博士后科研工作站的规模和博士后科研人员质量的“双提升”。
牢筑务实之风，坚持政策落实。2023年4月，肥西县人社局出台人才相关政策，先后为3家新获批国家级博士后科研工作站发放15万元建站补贴，为14名在站博士后科研人员发放29万元生活补贴，此项政策是在省、市现有补贴基础上，由县级财政拨付的博士后工作专项经费。县人社局工作人员介绍：“目前，不断优化的人才政策环境，对于博士后科研工作站和进站博士后科研人员，既有政策支持也有制度保障，还有本级配套的补贴，提高了人才在肥西安心发展的归属感。”
激发创新之力，坚持才企融合。释放科研成果转化为企业效益，是目前企业博士后科研工作站的急需课题。博士后科研工作站只有与产业需求深入对接，将研究成果转化为推动经济发展的动力，才能真正实现产学研深度融合，释放创新驱动发展的原动力。2023年11月20日，肥西县人社局工作人员来到安利股份有限公司，了解该企业博士后工作站相关情况，安利公司的人力资源工作人员表示：企业的研发，投入高、时间长、风险大，设立的博士后工作站在其中起到加速、融合的作用。针对设站企业提出的，博士后科研人员的学术交流机会、合作指导、出站留用问题，县人社局工作人员根据上级文件和规定，现场给予解释和指导。
践行成事之本，坚持精准服务。自2023年5月起，肥西县人社局立足本职，开展重点企业包保工作，大走访、勤回访、微关怀，深化企业博士后工作服务。2023年10月，第二届博士后创新创业大赛开启，此次比赛是博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖最广的全国性赛事，肥西县人社局积极宣传，线上线下指导，共有5家博士后科研工作站积极报名参赛，既比拼了“硬实力”，又为吸引更多的人才展现企业风采。2023年12月，肥西县成功申报1家省级博士后科研工作站。
今后，肥西县人社局将继续鼓励各类企业积极做好博士后科研工作站建站申报，同时引导在站博士后们在基础研究、技术攻关、新产品研发等方面取得新成果，带动全县新行业、新产品、新服务的发展。（王东瑜）
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