在快节奏的现代社会，工作与生活的平衡一直是一个备受关注的话题。近期，一起因员工连休37天事假而被公司解聘的案件引起了广泛讨论。员工李兴因照料生病的家人，在两个月内连休了37天，其中已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。然而，未获得批准的请假记录为10天。公司以旷工为由将其解聘，并且没有支付经济赔偿。这一事件最终被法院判定为李兴胜诉，公司需支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
对于这个判决结果，有人认为公司应该更加人性化，考虑到员工的实际情况。毕竟，生活总会有许多不可预见的困难，员工有权在遇到这些困难时请假。然而，也有人认为公司有权利拒绝员工的请假请求，这是公司的管理制度，是为了保证工作效率和公司的正常运转。
对于这个判决结果，我认为公司应该尊重员工的权益，同时也要考虑工作效率和公司的正常运转。首先，公司应该制定合理的请假制度，既要考虑到员工的实际情况，也要保证工作的正常进行。其次，公司应该给予员工充分的请假理由审核时间，避免出现李兴这种情况。最后，对于员工的请假请求，公司应该给予合理的回应，而不是简单地以旷工为由解聘。
此外，法院的判决也体现了法律对劳动者权益的保护。在劳动法中，劳动者和用人单位是平等的法律主体，双方的权利和义务应该受到平等对待。因此，用人单位在处理员工请假问题时，应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益。
总之，公司应该制定合理的请假制度，给予员工充分的请假理由审核时间，尊重员工的权益。同时，用人单位在处理员工请假问题时，也应该遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。在这个过程中，企业和员工共同努力，才能实现工作与生活的平衡，达到双赢的效果。
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