工程动态丨香蜜玫瑰对话黄小倩：世界这么大，别让梦想止于脚下，别让烦恼左右人生

《香蜜玫瑰》是一档聚焦深圳优秀女性访谈节目，旨在通过访谈各行业优秀女性代表，分享金融故事，普及金融知识，防范金融风险，发挥女性在促进企业稳健增长和履行社会责任等ESG方面更多榜样力量。

近日，华润信托财富管理总部总经理黄小倩接受了《香蜜玫瑰》专访，分享了自己的『香蜜故事』。

黄小倩来自贵州省黔东南苗族侗族自治州，是一名妥妥的学霸，当年以全省文科第一的成绩考到北京大学经济学院，并以优秀的成绩顺利保研。2007年研究生毕业后来到深圳，入职华润信托，至今16年。当初为什么会选择来深圳发展？是如何在波动中保持成长和发展？面对高强度的工作压力又是如何排解？对企业社会责任又有哪些看法和思考？我们一起来看看长篇访谈，听听她的精彩回答吧！

以下是精彩内容

香蜜玫瑰：您当初为什么会选择来深圳发展？

黄小倩：在2007年的时候，其实深圳没有现在这么好，当时有90%的同学都选择留在北京，但可能我是南方人，而且我姑姑在深圳，读书的时候我来过这里，我觉得这个地方特别有生命力，一切都是没有形状的，是一个可以去设计、去规划、去施展的地方，我更希望在这样的地方发展。

香蜜玫瑰：你在职业发展过程中曾遇到过哪些困难和挑战？相信每个行业都必然会经历高峰和低谷，您是如何在这样的波动中保持成长和发展的？

黄小倩：跟我同期进公司的那一批同事，一共有9个人，经过我们的加入，公司也开始迅速发展起来，扩展到了70多个人。2007年到2012年是信托公司发展的黄金时期，到现在，又进入一个相对回归本源的低谷时期，也就是说，赚钱更辛苦了。环境会推动我们面对、前进和改变，当我们每次往前走一步后发现，原来我也可以，那就会继续往前走。

2017年的时候，房地产的发展算是进入行业高峰期，我带团队做了好多年房地产业务，所以这块对我来说相对容易，接几单房地产贷款就可以很好地完成业绩。但当时公司要发展小微普惠金融业务，我还是把这个事情接过来了，带着团队从零开始搭系统。

长时间做一种业务容易产生职业倦怠感，也不能学到更多新的东西，做小微普惠金融让我觉得很新鲜，需要跟一些互联网机构、高科技企业打交道，与房地产是完全不同的两个业务，有种再学习、再出发的感觉，也越来越贴近C端客户、贴近民生。

每一个行业都会有高峰和低谷，这是必然的规律。房地产的高峰也是一个不可持续的状态，它的发展有它的必然性。

香蜜玫瑰：家族财富传承和保值的需求日益凸显，对此您有哪些思考和建议？

黄小倩：国内的家族传承是近十几年才开始的，过去没有财可理，很多基础设施和法律的配套相对落后。随着社会增长引擎的转变，现在我们希望通过监管把更多的财富留在国内，让高净值客户没有后顾之忧。比如降低家族信托的门槛，现在保险金信托只需每年交10万保费就可以了，针对中产，这种方式已经可以覆盖。

目前房产过户的问题一直阻碍着我们发展，因为居民财富主要还是房子。现在兴起的养老信托，很多客户年纪大了，儿女不在身边，资金如何打理是一个问题。深圳这个城市过去是个年轻化的城市，未来这方面需求肯定会越来越大，监管和各方需要关注这一块，给予更多的支持，让财富客户和老年客户都能得到更好的服务，共同打造一个和谐稳定的社会。

香蜜玫瑰：现代社会中越来越多的人面临的心理压力和抑郁问题，您认为根源在哪里？您平时是如何排解职场压力的？

黄小倩：我是学经济学的，用经济学原理解释的话，人类有两个曲线，一个是需求曲线，一个是供给曲线，供给曲线和需求曲线之间的差距越大，痛苦指数就会越高。首先，我们要学会放低自己，让两线合一，跟自己和解。我们要学会接受自己好和不好的地方，把这看作是人生的必要性，尤其是要坦然面对自己的不足。

第二就是放下执念。很多人感到痛苦，根源就是在于执念，对权力的执念、对财富的执念，努力追求后得不到想要的结果，我们就要放下执念，停止内耗，这都是自己战胜自己的过程。

第三要多跟人打交道。人是一个群居动物，我们会从不同的人身上学到不同的东西。我很乐于跟不同行业、不同环境的人交往，也常常在假期组织朋友到各地游玩，我喜欢走向郊区、走向基层，看看整个中国大部分人生活状况是怎么样的，这个过程会接触到不同的人，感受到世界的丰富多样性，也让我身心得到了舒缓，这时再回头看看自己的那点小烦恼，就显得微不足道了。

香蜜玫瑰：新生代员工已经逐步成为职场主力军，在这方面，您有哪些管理心得可以分享一下？

黄小倩：我还是比较幸运的，通过校招进的公司，同期的同事都是85后90后，有一些共同的语言，互促成长。以前的管理更注重经济建设，大家都追随增长的目标努力工作。但现在的年轻人更需要成就感和获得感，他们关注的不仅仅是工作本身，还包括工作的乐趣和意义，这与过去的情况有所不同。

对新生代员工，我比较倾向于无为而治，我会给予他们一些个人成长的机会，不会强制要求他们做什么。如果遇到困难或问题，我会跟他们一起解决，但其他方面则需要他们发挥自己的能力。

现在经济在增长，业务在增长，年轻人也在成长，但其实，现阶段的挑战并不是简单努力就能得到确定答案的，所以在管理团队或教育孩子时，我们应该思考如何让他们感到开心和有成就感，让他们积极、主动参与事务。工作关系不仅仅是工作，我们应该全面了解一个人多个方面的需要和喜好，深入生活，真正理解个人的喜好、悲欢和需求，相互成就。

香蜜玫瑰：在企业社会责任部分，华润信托有哪些长期主义？对此您有哪些看法和思考？

黄小倩：我们公司有很多二级部门负责人，包括家办的负责人，都具备非常专业的能力，可以为小微企业主、上市公司、个体客户进行专业的财商培训和管理。在这个基础上，我们是有意愿、有动力去普及财商知识类活动的，我们希望形成常规化的培训体系，针对深圳地区的客群需求，不断扩大范围，提升影响力。

华润信托当下有丰富的讲师资源，我们的业务骨干，几乎每个人都是家族信托、传承知识、财商推广讲座的专业人士，华润信托作为央企，也有责任、有义务以志愿者形式，把培训推广到深圳的各个区域、各个领域、各个板块，这是我们履行企业社会责任持续长期要做的事情。

《香蜜玫瑰》栏目介绍

《香蜜玫瑰》是一档聚焦深圳优秀女性的访谈节目。在深圳市地方金融监督管理局、国家金融监督管理总局深圳监管局、中国人民银行深圳市分行、深圳证监局、深圳证券交易所、福田区金融工作局联合指导下，深圳市创新企业社会责任促进中心策划深圳市居民金融素养提升工程“香蜜玫瑰——福田区金融女性先锋计划”，旨在通过访谈各行业优秀女性代表，分享金融故事，普及金融知识，提升市居民金融素养，防范金融风险，同时发挥女性在促进企业稳健增长和履行社会责任等ESG方面更多榜样力量。