河北
我们常说，一鲸落而万物生。可对于房地产行业而言，这句话可以改为“一鲸落而万物衰”。
这几年房企暴雷频繁，从泰禾、恒大、华夏幸福、再到碧桂园，多少家曾经的行业龙头都抵挡不住周期的力量。
作为一个产业链颇长的行业，房地产的大幅波动对市场也造成负面干扰，波及许多上下游行业。
当地产红利不再，昔日凭借一腔热血挤进建筑学领域的人正经历一场职业困局。
去年底，就有媒体报道，某央企设计院的员工每个月工资3000-4000元，但已经欠薪10个月。
广联达是一家上市企业，号称立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供数字化软硬件产品、解决方案及相关服务。
由于受房地产行业下行的影响，广联达忙忙叨叨一年，却是增收不增利。
在2023年前三季度，广联达实现营收47.5亿元，同比增长7.02%。业绩增长的同时，利润下滑幅度却很大，其归母净利润2.62亿元，同比下降59.02%；扣除非经常性损益的净利润2.12亿元，同比下降65.2%。
尤其是第三季度，归母净利润仅为0.13亿元，同比下降高达94.44%。
利润急剧下滑，但人力成本却在增加。2023年前三季度，广联达的营业总成本比上年同期增加6.93亿元，同比增长18.34%。
所以，打着“从规模红利走向管理红利的新时期”的旗号，广联达开始了在内部的降本增效进程。
不过，由于处理方式过于简单粗暴，所以遭到了内部员工在脉脉的爆料，称公司全员不论绩效如何，其绩效工资都强制清零，而且没有年终奖。
让员工们接受不了的是，所谓年终奖，其实是把正常工资的一部分拿出来放到年底发放。因为有的员工入职时约定的薪酬有有14薪或15薪的，多出的几个月的工资在年底发放。
所以没有年终奖，也就意味着这部分员工的工资不是足额发放。
此后，又有多位广联达员工爆料，称广联达为保高管股票解禁利润目标9.25亿，全员收到口头通知全员年底绩效清零，并且开始裁员。裁员比例据说是20%，大概2000人。
在舆论的压力之下，广联达终于做出了回应，称传闻不准确。广联达公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但公司明确表示，会根据绩效结果对员工进行相应的激励，相应的动作需要一定的时间去落实。
资本市场的嗅觉是灵敏的，尽管广联达拿出了自己的态度，但受这些消息的影响，1月8日收盘时，广联达股价跌3.19%，报收于15.19元/股，创下自2023年1月以来股价新低，收盘市值253亿元。
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