女高管违法开除员工后续：公司道歉，女高管停职，更多猫腻被发现

近日，某公司一位女高管违法开除男员工的视频，引发网友热议。

视频中，女高管怒目圆睁，指着男员工说，我就是要违法解除你，我就是要违法，并呵斥男员工收拾东西离开公司。

而当男员工表示要到劳动局仲裁，那高管则扬言随便怎么告，并扬言自己劳动仲裁有的是人，有的是时间。

那高管还威胁称，男子如果劳动仲裁，两年半都找不到工作，而自己下个月有饭吃，让男子不要跟自己犟。

而男子回怼称，你怎么一点法律意识都没有，女高管赤裸裸地说：我就是没有，就是要违法。

当看到男子一直在给自己录像后，女高管则威胁男子称，你敢上传一个试试，并要打110报警。

而男员工把这段视频上传到社交媒体后，立马引发了热议。

也有网友疑惑，为何女高管可以让员工两年找不到工作，而有网友解释称，整个行业HR有个群 ，专门拉黑员工的。

有网友吐槽女高管，太过嚣张跋扈，藐视法律，敢对员工赤裸裸地威胁，希望查一查她所谓一审二审的人是谁？一定要严惩。

1月8日，事件的后续终于来了，公司道歉，女高管停职

女高管所在公司“北京尼欧克斯科科技有限公司”发布道歉和处理声明。

声明中称，井某是人事部的员工，在和前员工孙某沟通解除合同时情绪激动发表了不当言论。对此，公司诚挚向大家道歉，并已经对井某停职反省。

不过，公司否认了违法开除员工一事，称和孙某23年6月签订劳动协议，试用期6个月，在12月份时，因孙某不能胜任工作，解除劳动关系，已经足额支付工资。

虽然公司又是道歉，又是处罚，不过，网友看完声明后却发现了一些猫腻：

首先，网友发现，公司给员工签订的试用期是6个月，而恰好就在员工刚干满5个月，到第六个月的时候把员工开除，到底是什么样的岗位，要干五个月才发现能力不足？还是故意不让转正。

如果该公司下一个招聘的员工也采用同样的手法，在第六个月的时候开除，那么公司永远只需要支付员工实习期工资，还不需要为员工缴纳社保，可谓打了一手好算盘。

而网友根据其查查查询，可知“北京尼欧克斯科科技公司”成立于2021年，注册资金1100万美元，算是中等规模企业，但实交社保的人数仅为10个人，是不是用了此套路，就不得而知了。

其次，虽然根据《劳动法》3年以上劳动合同，适应期可以设置6个月，但是如果试用期内开除员工，需要提供证据员工能力不足证据，但女高管没有举证，直接开除，则显然是违法行为。

再次，网友认为，这位人事部女高管，说白了也是一个打工人，之所以如此嚣张跋扈，可能是受了老板的指示，而出事后，公司也是对女高管刻意偏袒。

一方面在声明中称，其是一名员工，而网友在某招聘网上查到井某疑似是人力资源总监。公司显然是在隐瞒其岗位。

再看看公司对井某的处罚也是十分轻微的，暂停其职位，让其反省，这等于是给井某放了个假，等休息好了，继续回来做高管。那么，如此一个目无法纪，多次口出脏话，且对员工一言不合就威胁的人，还适合做高管吗？

不少网友提出建议，称既然女高管自称一审二审都有人，那么就应当查一查她的熟人到底是谁，此前有没有利用人脉，来导致仲裁偏袒呢？

另外值得一提的是，此前有网友爆料女方为北京“首钢”公司高管，一时间让多家带“首钢”二字的公司处于舆论浪尖，多家“某某首钢公司”发声明辟谣。

而如今北京尼欧克斯科公司，发声明道歉，也真正帮这些无辜公司撇清了关系。

最后总结：HR可以说是一个公司的门面担当，员工对一个公司的第一印象就是从HR开始的，第一个认识的人也是HR，作为HR，要具备良好的沟通能力，还需要知法懂法遵守法规，更要在道德上做出表率。而从视频片段看，该公司人事高管井女士，不仅沟通能力欠缺，且性格暴躁，无视法律，甚至对员工言语威胁、嘲讽，实在让人很意外。

如今，女高管被停职反省，虽然处罚不算严厉，但这次事件发酵至今，足以给她一个很大的教训，希望真的能好好反思，在以后处理问题时，低调谦逊，守法守理。