最新通知！封丘调整最低工资标准！

打工人每天起早贪黑地打工

为了什么？

那当然是——工资！

而成熟的打工人

已经练就了“薪贫气和”的本事

这不，最新消息来了

河南省人民政府

关于调整河南省最低工资标准的通知

豫政〔2023〕43号

各省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门：

根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和《河南省最低工资规定》（省政府令第141号），综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。

一类行政区域月最低工资标准2100元，小时最低工资标准20.6元 ；二类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；三类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元。行政区域类别见附件。

调整后的最低工资标准自2024年1月1日起施行。

特此通知。

河南省人民政府

2023年12月27日

封丘是河南省的一类行政区域

月最低工资标准调整为1800元，

小时最低工资标准调整为17.6元。

当然了，数据只是作为一个参考

咱们还是要努力提升自己

未来收获的

可能就不只是上涨的工资了

有的小伙伴会问

“啥是最低工资？”

“最低工资对我有影响么？”

接着往下看看！

什么是最低工资？

最低工资：

指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准：

包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

具体项目有：

（1）工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

（2）奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

（3）补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。

（4）私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

用人单位支付劳动者薪资

低于当地最低工资标准违法吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

根据《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号），若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。

劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。

最低工资标准上调的影响

如果最低工资标准上调，这6类收入也会跟着上涨：

领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

职工病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，按最低工资标准计发的病假工资也会增加。

可领取的失业保险金提高

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

-04-

试用期工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准如果上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

-05-

单位停工停产时，劳动报酬增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

-06-

单位赔偿金计算基数提高

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

如果最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

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来源：河南发布，网络综合

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