平均缴费工资指数怎么算？2024年60%档次指数一定是0.6吗？

参加养老金计算，有一个非常重要的因素叫做平均缴费工资指数。指数化是将收入水平、利率水平与变动的物价水平直接挂钩的一种办法，主要目的是用以抵销通货膨胀影响。可是平均缴费指数究竟是怎么算呢？

养老金计算公式。

养老金的计算公式一般是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。其中，基础养老金包括了本人的平均缴费工资指数。

基础养老金计算公式是这样的：退休当年的养老金计发基数×（1＋本人的平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

平均缴费工资指数一般在0.6~3之间。一看0.6~3，可能很多人就联想到了，是不是就是对应60%~300%档次呢？说实话，理论状态是这样的。但是也有以下几种例外。

第一，平均缴费指数是所有计算年度的平均值。

其实有一部分人总是认为，平均缴费指数就是按照最后几年、几个月的缴费指数来计算啊？如果最后一个月按300%缴费，是不是平均缴费指数就变成了3呢？

实际上，如果按照60%档次缴费10年，按照100%档次缴费10年，20年的平均缴费工资指数是0.8。

如果是按照60%档次缴纳了14年的养老保险，第15年按照300%档次缴费，计算的平均缴费工资指数是：

（0.6×14+3×1）÷15＝0.76。

第二，平均缴费指数计算使用的社平工资不一样。

按60%档次缴费，指的是缴费基数除以当地的上年度全口径社平工资，比值为60%。

可是有的地方在计算平均缴费指数的时候，使用的是养老金计发基数。

比如说，像山东省今年的缴费基数下限是4242元，山东省的养老金计发基数为7468元，这种情况下计算出来的当月平均缴费指数为0.568。

这种情况有点像我们实施养老保险关系转移时，在A地参加养老保险，缴费基数是6000元，在当地是属于100%档次，但是如果转移到B地退休，养老金计发基数为1万元，因此是计算出来的平均缴费指数为0.6。

第三，平均缴费指数计算使用的缴费时间段不一样。

为了减轻参保企业和个人的负担，一些地方规定新一年度的缴费基数上下限是在7月1日开始启用。这种情况下，并不是说上半年按300%基数缴费，下半年按300%基础缴费，平均缴费指数就是3。

比如说北京市2023年上半年的缴费基数上限为31884元，下半年的缴费基数上限为33891元。相对于北京市2023年度的养老金计发基数11525元，上半年月平均缴费指数为2.766，下半年为月平均缴费指数为2.94，平均缴费指数只有2.853。

其实，我们的平均缴费指数并不追求所谓的0.6和3这样的上限和下限，计算养老金是一个连续的过程。缴费年限缴费指数不同，都能够导致养老金的变化。

如果平均缴费指数是0.6，每缴费一年基础养老金可以领取0.8%的养老金计发基数。

可如果是平均缴费指数能够提升或者降低0.1，每缴费一年的基础养老金可以提升或者降低0.05%。

所以说，是否平均缴费指数是0.6，没有太大关系，关键还是看养老金计发基数，越高越好的。