人才的培养离不开其特有的成长土壤。今年以来，萧山区坚持“政校企协同、产学研贯通”，全面开展各类职业培训，超额完成“开展职业技能培训2.6万人次以上，新增技能人才7000人，其中新增高技能人才3500人”的区级民生实事目标任务。
截至12月20日，萧山区已开展职业技能培训37697人次，新增技能人才11944人、高技能人才5126人。三项指标分别完成145%、171%、146%。当前，萧山区拥有技能人才超31万人，高技能人才11万人，技能人才总量位居浙江省首位。
搭建平台引导育才
前不久，第十五届萧山区“首席技师”名单公布，遴选区首席技师10名。区社会福利中心养老护理员、高级技师徐芙蓉就是其中之一。“高质量的养老护理服务，离不开专业技能的不断修炼。”在她的成长过程中，“以赛促学”是绕不开的关键词。
为了提升专业水平，她积极参加全国、省、市、区各级各类养老护理技能大赛。同时，积极参与养老护理人才的培养，做好养老护理的传、帮、带工作。此外，她还被聘任为浙江省养老护理技能培训组教练，杭州养老护理员讲师团讲师，并参与浙江省养老护理员教材的编写工作。
人才不“掉链子”，产业才不会被“卡脖子”。从2011年开始，萧山区通过“以赛促培”，连续13年举办“行行出状元”技工比武电视擂台赛，带动全社会技能练兵，为产业发展构建“提能链条”。如今，技术比武已经不再是单纯赛事，它满足了职工成长成才的迫切需求。今年以来，萧山区共举办养老护理员、现代工业控制、中式烹调师、人工智能训练师等13场技能比武，选拔区技术能手24名、区青年岗位能手6名、市优秀青年岗位能手1名，累计带动练兵达5000人次。
在萧山，随着制度保障不断加强、政策供给不断优化、氛围营造不断浓厚，青年技能人才成长的“高速路”已经搭建起来。
围绕技能人才培养、评价、使用、激励等环节，萧山区实施了一系列制度改革。推行企业新型学徒制培养，“企校双制、工学一体”的模式，不断提升培育针对性；推行职业技能等级认定制度，实现了人才从“企业用、政府评”到“企业用、企业评”；推行技能等级制度与职称制度、人才分类制度互通，让技能人才突破学历限制，参加职称评审、高层次人才分类认定，成为专业技术人才、高层次人才。
在此基础上，对公共实训、自主评价、首席技师评选、技师工作室管理等技能人才政策优化升级，先后出台7个配套管理办法，建立起涵盖人才培养、平台建设和评价激励的政策体系，让越来越多的职工在提升专业技术的“快车道”上奔出美好未来。
分类施策精细育才
走访河上镇、瓜沥镇、蜀山街道、开发区等8个重点镇街（平台），开展企业座谈10家，面向萧山区企业和职工收回调查问卷近500份……今年，萧山区全面开展技能人才培育大调研，有效掌握企业需求和人才培育堵点，统筹部门、镇街、培训机构等各方面培训资源，积极规划未来培训方向。
此举为萧山区分层分类做好人才培训奠定了坚实的基础。紧盯产业需求，萧山区以智能汽车、高端装备、现代纺织等优势产业为重点，开展钳工、电工、铣工、印染后处理工、印染工等符合产业特色的培训。以镇街为网格，全面拓宽技能人才培育广度，并联合区应急管理局、区市场监管局等开展特种作业操作专场培训。
萧山技师学院先后与先临三维、宝盛集团等多家企业合作，共建产业（企业）学院6个、新兴专业6个，开设“电装班”等企业订单班15个，实现人才共同培养、定向输送，为产业发展注入“源头活水”。近3年，已有329名技师段学生参与研修，并成功完成技术改造81项、研发设备23台、获得专利74项。
随着越来越多的企业加大人才培养资金投入，萧山区已累计建立区级以上技能大师工作室76家，其中国家级1家、省级10家、市级19家。今年“萧山红匠大师领航团”成立后，集结区内各行业各领域技能大师，发挥改技助企、传技帮带、提技比拼职能，让更多人了解技能、热爱技能、崇尚技能。(蒋超 金铃林)
（来源：杭州市萧山区政府网站）
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