北京
本文转自：人民网-广西频道
为应对企业用工难和学生就业难并存的就业形势，广西水利电力职业技术学院聚焦区域经济发展需要，依托行业优势资源，全面推动2023届毕业生高质量就业。据悉，该校2023届毕业生在基层就业的占比达70%，实现五年连续增长。学校毕业生王振波荣获“2022年全国高校毕业生基层就业卓越奖”，学校荣获“2023年全区普通高等学校就业创业工作突出单位”“2023年全区普通高等学校留桂就业工作贡献突出单位”。
该校副校长刘存香为王振波颁发2022年“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。学校供图
抓准就业关键问题，促进毕业去向落实率稳中有升
学校针对2023届毕业生岗位减少、毕业生人数增加等核心问题，多渠道解决就业难题。一是落实落细访企拓岗促就业工作。学校领导班子多次研究部署“访企拓岗”工作，形成了校-院两级访企拓岗常态化工作机制，今年已走访单位509家，其中书记校长带头走访的单位达186家，为毕业生挖掘优质岗位7612个。二是开展学校领导班子“推生上岗直播”专项活动。书记校长在学校招聘会上带头向企业推介困难群体毕业生，提高了困难群体毕业生面试成功几率。三是开展毕业生“慢就业”问题调研，形成调研报告，提出解决方法，落实解决措施，帮助毕业生充分就业。四是开展就业榜样教育，通过学校“就业之星”评选活动积极挖掘基层就业典型人物151人，为毕业生树立学习榜样。五是学校着力打造“云智慧”就业管理一体化平台、“云招聘”线上面试管理平台和“云课堂”线上就业创业课程平台三大线上平台，将就业信息管理、招聘面试等服务推向云端。今年，各类云平台已服务师生超3万人次，单位宣讲超8000小时，促进就业服务提绩增效。
抓牢校企社互联互动，促进教学就业多点提升
一是学校与合作企业深度联动。充分利用作为国家示范性职业教育集团和广西能源行指委等牵头单位的优势，与广西建工集团、广西柳钢集团等龙头企业共同实施“海河定向班”“柳钢订单班”等定向班23个，为企业输送定向人才820人。二是学校与南宁市东盟经济开发区深度联动。依托“一站式”学生社区，针对经开区企业发展需求，共同开展就业指导、单位宣讲、就业创业大赛等活动。今年，经开区32家企业到校举办专场宣讲招聘会，开展讲座13场。三是学校与校友企业深度联动。校友资源是学校宝贵资源，是推动毕业生高质量就业的重要渠道。为此，学校一方面设立了“校友企业进校园”专场招聘会，邀请校友企业录用优秀毕业生，另一方面，采用“送生上门”的方式向校友企业推荐优秀毕业生。
抓实特色化人才培养，促进毕业生能力与企业岗位要求无缝衔接
一是实施“基层水利定向班”人才培养。今年，学校培养的第一批84名基层水利人才定向毕业生走向各地水利部门，为基层水利事业补充了一批高水平技术型人才。二是实施面向东盟国家“绿色能源现代工匠”培养。学校与中国华电集团有限公司发电运营柬埔寨分公司合作，通过“四精”电力类专业国际人才培养模式，为柬埔寨分公司输送毕业生27人。目前，该公司中40%的员工来自广西水利电力职业技术学院，为海外中资企业发展提供了强大的人才支撑，并拓宽了学校毕业生海外就业渠道。（刘存香、张翔、黄曦慧）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
