人过五十的70后，你的本事再大，也要主动做“边缘人”

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我们经常用年龄去判定一个社会当前的主要群体，比如70后、80后、90后，再到现在的00后，每个群体都曾经是一个时代的代表，而这种代表的标签正是他们的年轻。

他们处于20出头的年纪，在学校与社会之间来回横跨，但是随着年龄的增长，他们的主体地位也会逐渐偏移，比如曾经也是一个时代的代表的70后，现如今已经是50多岁的中年人。

他们不再被社会作为重点对象关注，又或者说，他们对社会已经不能再提供更多的价值，所以对于很多人而言，他们更多的是需要家人去关心的一个群体。

纵然在他们年轻的时候有过再多的成果，但是当他们到了这个年龄，那些成果也会被淡忘，除了他们自己还记得，时代发展很快，他们也在这样的日新月异中被遗忘，这多么令人唏嘘。

他们曾经是改革开放的见证者和参与者，在艰苦的环境中成长起来，并且见证了中国在近30年里发生的巨大变化。但是，随着年龄的增长，他们却逐渐被淘汰、边缘化。

在今天的社会中，年轻一代的声音越来越大，新潮的生活方式也随之涌现，但是过了五十岁的70后似乎很难融入这样的环境。

这其中有着很多方面的原因，甚至非常现实的是，这是社会发展的选择过程，他们年龄大了，很多人都跟不上现在科技的发展，也不懂使用一些智能的产品，比如智能手机。

现在很多70后老人用的手机大多都是那种“老人机”，也就是只能用来打电话的那种按键机，就算他们的家人为他们购买了智能机，他们平时也不会主动去探索智能机的使用方法。

他们见证了新中国的蓬勃发展，也见证了中国各方面崛起的过程，但是对于他们自身而言，他们不由自主的衰老，失去了劳动力的同时也被边缘化。

这个社会对于他们而言没有那么友好，年轻时候的意气风发并没有给他们带来一生的欢喜，工作、生活，似乎都给他们戴上了一层无形的枷锁。

而不仅仅是工作上的竞争，生活中的各种压力也让他们感到很难适应,就算他们还有心想要去展现自己还可以创造更多的价值，但是社会并不会给他们机会。

作为“边缘人”，他们的不幸并不仅止于此。在社会上，他们也面临着各种困扰和歧视。有的人被辞退了工作，有的人失去了社会地位，有的人生活贫穷。

他们的尴尬处境，也需要我们思考对于文化传承和社会保障的方面，现如今随着技术和经济的快速发展，社会职业结构发生了很大的变化。

许多曾经兴旺的产业已经逐渐萎缩，被新的技术和产业所替代。这使得很多人失去了原有的职业，需要从事新的行业，但是面对激烈的市场竞争，他们的就业面临更大的挑战。

因为随着年龄的增长，身体和精神方面的问题也会渐渐显现。为了保持工作的竞争力，需要不断学习和更新知识，但是某些行业的新知识门槛高。

学习成本也较大，对于他们来说自然难以胜任。同时，家庭的压力也是不可避免的，50多岁在中国人眼里还是正处于中年的年龄，但是按照中国的一些传统认知。

觉得这部分的人就是应该要对家庭有付出，包括帮自己的孩子养育他们的孩子，又或者是帮衬家里的家务，这种思想在农村更甚，如果一个50多岁的老人无所事事的话。

他们的孩子也会有怨言，觉得作为父母的他们已经不能再为这个家庭带来经济上面的支持了，但是至少也要带去一点劳动上面的价值。

还有“年龄歧视”这一社会现象，虽然法律已经禁止了招聘环节中的年龄歧视，但是在实际就业过程中。

仍然存在许多企业主对于年长的求职者存有偏见，认为年长意味着工作效率低下，体力和精力不足等等，这导致一定数量的中年人就业遇到高墙，纵使有心也没有平台给他们努力。

同时，也有很多人站出来为过了五十的70后发声。在日益开放的社会氛围中，比如很多70后会选择在网上进行自媒体创作，回忆老时光、分享生活经验、表达自己的心声。

这种情况，让我们看到了80后与90后的亲情、尊重和传承，同时也寄托了过去的岁月与不再回头的遗憾。

回首过去，我们曾经和他们一起携手前进，创造了无数的奇迹。如今，他们虽然年迈，却没有失去他们的贡献和价值。

要让我们的社会更加平等、公正，就需要我们将过了五十的70后重新融入社会，这不仅是我们对于他们的尊重，同时也是让我们在历史长河中更加充实和美好的生命体验。

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