广东
此刻开始，赏心悦事
在大家的认知中，但凡在医院工作都很有钱。有人说护士的工资很高，存几年，可以在三线城市买套房；有人说护士的工资很低，只能解决温饱。
那么护士群体的平均工资到底多少？
年薪25万的护士很多吗？
一位在浙江工作的在编护士公开晒出了她的工资单，金额让人感到惊讶，这引发了公众对护士收入状况的新关注。
首先是底薪2千块，夜班费不值一提，但公积金足足有3千块，再接下来是科室奖金，这一项就有3-4千之多，再加上每个季度的补贴，算下来这位护士的年薪在25万以上。
网友也贴出来自己所在医院的绩效明细，虽然分配给的科室奖金能有一两万，但是平均每个人身上奖金也才1千左右。有对比，才有伤害，到底是什么影响了护士收入？
某二三线医院奖金绩效明细
护士收入影响因素
原因1：城市与医院规模
北上广深，外加新一线城市，杭州、南京、成都、武汉、宁波等，大部分医院的护士在工作3-5年后可以拿到1-2万的工资，平均一年也在12-25万之间。
而大部分二三线城市，护士工作3-5年后工资差不多能达到6-8k，而四五线城市每月税后到手4-6k也是普遍标准。
原因2：工作强度与专业技能
除此以外，一般大城市的医院效益都比较好，所以薪资较高，但这也意味着工作量更大、工作强度更大，要求的护士技能更多。
原因3：护士自身技能加持
比如代表医院参加各种技能比赛，参加科室间国际交流，专注外语、专科技能提升，提交优秀SCI论文、发表专利等，还能有额外的奖金、补助的收入。
未来10年哪些护士可以拿高薪
专科护士
相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。
学历高、能力强护士
医学已经开始走精英教育。如今护士已经绝对不仅限于打针输液等基础护理，各医院，尤其是大三甲，对高学历、有科研能力护士也是十分青睐，再加上高学历护士流失率大，更是让高学历护士成为各大医院争抢的人才。
大胆创新的科研护士
一提到科研，很多护士都会下意识感觉压力大、门槛高。其实成为科研护士不一定要依靠雄厚的学科背景，掌握科研思维、大胆创新才是最重要的。
未来任何重复劳动都有被人工智能取代的风险，但是具有创新思维的护士永远不会被淘汰。
医客说
具有创新思维的护士永远不会被淘汰。
【责编】医客君
【文章来源】护理部
【免责声明】我们尊重原创，版权原作者所有。 如有侵犯您的权益请及时联系微信：xxxfff0518 我们会在24小时内删除，感谢您对医客的支持！
【投稿邮箱】yike@touchealth.com
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
