董宇辉和孟羽童2人都没错，请给年轻人自如成长的空间

在董宇辉“小作文”风波以前CEO孙东旭被罢免告一段落时，隐士再来结合孟羽童和格力的闹剧来谈谈这2个年轻人所经历的故事。

从大环境看

2人都是这个时代中，年轻人的一个缩影。年轻人就业难的现状就摆在面前，而董宇辉所处的教培行业，更是面临转型，孟羽童所在的格力，由于房地产大环境的不景气导致了擅长领域增长匮乏，再加上友商们的节节攀升，行业老大地位岌岌可危。

从公司内部看

隐士昨天的比喻不知道大家还记得否，隐士把俞敏洪比作了嘉靖，个中缘由，值得细品。

2个老板都还不太清楚当前新的MCN商业模式，那就是核心科技在于头部主播，而非平台。

这点可以看做欧洲篮球联赛向NBA发展的瓶颈。看国际篮球赛事的朋友们应该知道，欧洲篮球向来很多强队，但再强最多是对美国篮球队构成威胁，而不可能碾压美国篮球。欧洲篮球看重的是球队整体实力，而NBA看重的是球星作用，也就是当打不开局面的时候，把球传给球队老大，比如乔丹、科比、杜兰特等。

董明珠不太了解，而且涉及到格力内部变革，想甩掉成名的原模式，改走线上轻装上阵的模式，所以任由孟羽童用属于自己个人的账号去宣传自己，甚至主动帮她引流，让孟羽童拥有了百万粉丝。

其实孟羽童的账号内容挺有意思：前五百强董事长秘书、事业路线养成系。这2个介绍，真的是虾仁珠心啊。

拥有了百万粉丝后，一个广告就可能达到了几十万甚至上百万。你再让她甘心24小时手机待命去换几千的月收入，还现实吗？

不要考验人性，另一位号称想离董事长办公室近一点的公司之虎，就一定经得起考验吗？

俞敏洪也不懂，但联想到之前某教培行业总是优秀教师离职，隐士也就释然了。

教培公司生存靠的一定是整体的教培水平，而不是头部教师的名气。所以，最近大家看到很多新东方离职的前员工愤愤不平，越是能力突出，越受到排挤。一个、两个，也许是地区方面的事儿，很多的话，就值得回味了，是不是这就是公司文化？

2个老板，看似没有谈钱，实际上就是在谈钱。

董明珠说得好：当时她很勤奋，我希望她能成长起来，当秘书连个文都写不出来，借助我们平台变成一个网红，只想着挣更多的钱钱，跟行尸走肉没什么区别，所以我们不能容忍这样的人在格力，把她开除出去。她有很多所谓粉丝，又有什么用呢？你无非今天赚的钱多一点而已。

董宇辉不谈钱，一直在聊理想、人生感悟，公司又是如何对待董宇辉的呢？

，早就有公司高价挖他，他不为所动，依旧选择留在东方甄选，即便是被孙东旭当着镜头多次冷嘲热讽依然一笑而过，他又收获了什么呢？

从一个爱笑之人，到面对镜头犹如毫无表情的兵马俑，他无非是要做自己喜欢的、认可的、有意义的事情，书籍、文化、农产品。

孙东旭却暗示他不适合干管理。不是东方甄选成就了董宇辉，而是董宇辉和东方甄选是相互成就。孙东旭套现2个小目标后，回头就批评董宇辉，然后跟粉丝们开会摔手机，这叫端起碗来吃饭，放下筷子骂娘。

孟羽童成长为百万大V，有人却劝她不要谈钱，要谈谈人生追求。

追求什么？大家都是在追求自如的生活。

不管是收入自如、收放自如、亦或者待遇自如。

否则怎么前有美的到某公司挖人，后有奥斯克到某公司挖人？

看来，某公司是给一些人待遇自如，另一些人待遇不太自如嘛。

跟打工人谈理想有什么用？是给股份了，还是给分红了？

有股份的孙东旭在东方甄选套现了2个小目标，给董宇辉几百个W，孟羽童月薪只有几千块。另一个努力奋斗的人，却自如的从不看工资，这才是怪事。

资源就这么多，攥着不放也就罢了，年轻人有能力还不用工资给人家兑现价值。反而怪人家。

公司发展固然重要，但攥着不放，年轻人哪里有自如的成长空间？我看，不如把公司发展和年轻人的培养相结合，放手让董宇辉大展拳脚，对东方甄选有什么坏处？

要给年轻人自如成长的空间嘛。

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