退休当年被评为基本称职会受到哪些影响

退休了，特别是下半年退休的人，退休当年的年度考核还是需要参加的，但一般不会评为优秀，也不会评为基本称职或不称职，通常是评为称职。除非是因受处分，不得不评基本称职或不称职，否则很有可能会评为称职。

一个网民说，今年10月退休，12月单位将其2023年考核评为基本称职，找单位交涉，领导说对其没有什么影响。不知是否该维权。其实，发生这种情况，应该要维权，不然会影响自己的相关待遇的，领导说对自己没什么影响也是不完全对的。

一、什么样的情况才会被评为基本称职。

在《公务员考核规定》中是这样规定的：

有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

二、评为基本称职会有什么样的后果。

如果被确定为基本称职等次的，要按照下列规定办理：（一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；下一年内不得晋升职务职级。（四）不享受年度考核奖金。（五）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。

三、被评为基称职具体会受到哪些影响。

1、会影响十三薪。

年终考核后，单位是要发放年终一次性奖金的，发放的年终一次性奖金的规定是“对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资”。就是说，要考核称职以上（即考核等次为称职或优秀）的人员才会发放年终一次性奖金。如果考核结果是基本称职，那是不符合考核称职以上这一条件的，是不能发放年终一次性奖金的。这样就会少收入四五千元左右了。

2、会影响年终绩效奖。

同样的，年终绩效奖的发放也是考核称职以上的人员才能发放，如果是考核基本称职的人员是不能发放的，如果因为被确定为基本称职，当年不能发放绩效奖，或者是绩效奖被降低等次，那损失可能就更大了。10月份退休的人，损失一万元左右那是可能的。

3、会在档案中留下不好的记载。

考核结果是要放入本人档案的。考核结果不称职，将给自己的职业生涯划不上完美的句号，在个人档案中留下不好的记载。一旦有什么需要查证自己档案时，可能就会给自己或者下一代带来麻烦。如果自己退休后，有幸被评为先进，将要获得表彰，但一查档案，发现有基本称职的情况，能不能评上这个先进，就不好说了。此外，现在个人征信不好还会影响子女考公务员，以后会不会因为个人被评为基本称职影响子女的什么前途，那就不好预测了。

4、这一年不计算为晋升职务职级的任职年限。

也就是说，在晋升职务职级时，这一年的工龄不算，相当于白干了。当然，退休了，不会晋升了，白干了也无所谓，可能领导也是这样认为对自己没影响的。但是，如果以后有没有用，谁也说不清楚。如果有用时，就会吃亏了。

5、晋升工资档次时这一年也不算任职年限。

退休了，评为基本称职，不会影响养老金。退休后，一般不会晋升工资档次了，评为基本称职也是不受影响的。但是，如果以后的一些退休待遇，也是以任职年限作为基础来发放，自己就会少一年或者几个月了，或多或少会对自己的待遇有一些影响的。

因此，如果在退休当年自己的表现是不应当被评为基本称职的，应当要去维权，坚持要将自己评为称职等奖，以免在经济上、政治上以及子女的未来发展上，带来不必要的麻烦。