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驱动中国2023年12月13日消息 据界面新闻报道，蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革，12月12日蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知，对原职级做了"拆分"，职级P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二；P5对应10、11；P6对应12、13；P7对应14、15；P8对应16、17，P9对应18、19。
同时，有蚂蚁内部员工确认了该消息，但蚂蚁集团尚未作出官方回应。另据自媒体"大厂青年"援引员工说法，此轮改革大多数员工的新职级为当前级别"乘2" ，即P6对应12级，少数员工职级可以达到"乘2+1"。
值得一提的是，此前已有多家互联网巨头进行了职级方面的制度调整。今年7月，淘天集团取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
今年8月，快手对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列，将K与M序列并轨，新职级序列命名为"E"，所有的职级总数调整为E6-E15共10档。腾讯、抖音集团均在今年开启了职级体系调整计划。
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