清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设

“育才造士，为国之本。”党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为提升中层干部队伍履职水平，清水河县联社多措并举加强中层干部梯队建设。

一是“走出去”与“带回来”结合，提升干部素质。健全完善培训需求征集研判机制，结合不同类别、岗位干部需求，分批次组织干部进行外出学习轮训，真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”，全方位提升中层干部专业能力。实行各条线全业务全流程培训，人力资源部将培训计划细化至具体日期，形成有计划、有培训、有跟踪的整体培训模式，切实提升干部培训的全面性和针对性。自行组织培训86期3753人次，包括反洗钱、反电诈及反假货币业务、风险防控、信息科技、安全防卫等多个方面内容，中层干部受训率100%，全面提升干部素质。

二是“搭梯子”与“畅通道”并行，健全干部梯队。组织实施后备干部储备选拔工作，储备中层正职后备干部8名，副职后备干部10名，制定《后备干部库管理办法》，建立健全中层干部后备库。完善干部选拔任用和中层干部到龄退出机制，打破根深蒂固的“论资排辈”旧观念，为年轻干部“腾岗让路”。中层正职平均年龄42周岁，副职平均年龄38周岁，干部年龄结构进一步优化。

三是“压担子”与“卸包袱”结合，激活干部活力。建立奖罚并用考评机制，持续发挥考核指挥棒作用，推行“末位淘汰”与“首位晋升”，倒逼中层干部担当作为。全流程建立健全容错纠错、尽职免责工作机制，让想干事、能干事、敢干事的干部有足够的精力去干成事，激励干部敢于担当、积极作为。截至11月末，各项存款余额352510.28万元，较年初增加7315.04万元，增幅2.12%；各项贷款余额 179197.17万元，较年初增加15854.50万元，增幅9.71%；资本充足率27.08%，同比增长18.02个百分点。（清水河县联社 韩国丽）

责编：张炜 王丽娟 王晶晶曹阳

严正声明：本网易号信息发布从未与任何第三方网站或平台授权合作，请读者审慎甄别，谨防上当受骗。